La tasa de salario prevaleciente es aplicable a todos los contratos de obra pública, sin considerar el precio estimativo del proyecto. Los proyectos realizados con fondos federales están regidos por la Ley Federal de Davis-Bacon ( Federal Davis-Bacon Act ).

Debe pagarse a todos los trabajadores que trabajan en la construcción de obras públicas, incluyendo a los subcontratistas y exceptuando a los empleados que realizan sólo funciones de supervisión, un salario que no sea menor que el salario prevaleciente.

Aprendizes

Pueden contratarse aprendizes si el empresario de obra participa en un programa de aprendizaje de oficios aprobado por la División de Capacitación de Aprendizes ( Division of Apprenticeship Training ), y los aprendizes están registrados en la División. El Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral establece la proporción máxima de aprendizes a obreros especializados junto con la emisión de las tasa del salario prevaleciente. Las consultas sobre los programas de aprendizaje de oficios deben dirigirse a la División de Capacitación de Aprendizes ( Division of Apprentice Training ), llamando al número (617) 626-5409.

Deducciones salariales

El empleador puede deducir del salario contribuciones que él hará para la formación de un fondo a favor del empleado que se utilizará para fines jubilatorios, de salud, asistencia social o subsidio por desempleo suplementario. El empleador puede contribuir en tales planes y deducir la contribución aun si el empleado no desea participar.

Registros de pago certificados (CPR's)

Todos los contratistas y los subcontratistas deben entregar registros de pago certificados al órgano de contratación en forma semanal. Estos registros deben contener información precisa que consigne el nombre, dirección, clasificación ocupacional, horas trabajadas y salarios pagados de cada empleado. Los registros deben estar certificados y firmados por el contratista o su representante, bajo pena de delito de perjurio. Todos los contratistas y subcontratistas deben entregar estos registros directamente al órgano de contratación cada semana.