¿Qué es el derecho a iniciar acciones legales?

Aunque la mayoría de los casos sobre salarios y horarios laborales de Massachusetts deben presentarse primero ante la Oficina de la Fiscal General, los empleados pueden plantear sus casos por su cuenta. Esta facultad se llama "Derecho a iniciar acciones legales."

A través del derecho a iniciar acciones legales, los empleados pueden, por su cuenta o con el asesoramiento de un abogado, interponer una demanda contra los empleadores ante los tribunales de derecho privado para hacer valer sus derechos.

Los siguientes son ejemplos de leyes sobre el salario y horarios laborales que pueden hacerse cumplir por medio de una acción civil para lograr el cobro de salarios impagados:

En Massachusetts, en virtud de la reconocida Ley de la Triple Indemnización por Daños y Perjuicios ( Treble Damages Law ) los empleados que resulten vencedores en procesos judiciales relacionados con salarios y horarios laborales deben recibir el pago de triple indemnización por daños y perjuicios por daños y perjuicios (tres veces la cantidad de la indemnización por daños y perjuicios), los honorarios de abogados y los gastos de litigio. [Por las violaciones a la ley M.G.L. capítulo 149, artículos 27, 27F, 27G, 27H, 33E, 52D, 148, 148A, 148B, 150, 150C, 152, 152A, 159C; y capítulo 151, artículos 1B, 19 y 20.]

 

Cómo obtener el derecho de iniciar acciones legales

Los empleados deben primero presentar una queja ante la Oficina de la Fiscal General para poder entablar una demanda privada ante un tribunal. (Por violaciones al capítulo 151, artículos 1B y 20, no es necesario que los empleados presenten queja ante la Oficina de la Fiscal General). Los empleados deberán probar haber presentado queja ante la Oficina de la Fiscal General para poder entablar la demanda civil.

Los empleados deben: esperar que transcurra el plazo de 90 días posteriores a la presentación de la queja en la Oficina de la Fiscal General antes de iniciar la acción civil; o recibir permiso de la Oficina de la Fiscal General para proceder a la demanda antes de los 90 días antes mencionados. Para poder hacer esto, los empleados deben solicitar a la Oficina de la Fiscal General que se les conceda el derecho de iniciar acción civil. Ver el modelo de solicitud:

El derecho de iniciar acción civil da al empleado-actor la facultad de reivindicar sus derechos de forma privada. Esto no supone una determinación de los méritos de la causa. Se puede iniciar la acción por cuenta del demandante o con la asistencia de un abogado. Si necesita hallar un abogado, puede consultar con un Colegios de Abogados o con una oficina de asesoramiento legal.

Según la cantidad de la indemnización por daños y perjuicios (salarios adeudados), los empleados deberán iniciar acción ante un Tribunal con competencia en asuntos de menor cuantía ( Small Claims Court ), un Tribunal de primera instancia ( District Court ), o ante un Tribunal Superior ( Superior Court ).

 

Ley de prescripción

En todos los casos, los empleados deben ser concientes de que la legislación sobre salarios y horarios laborales establece un plazo de tiempo para iniciar la acción ante un tribunal después de haber ocurrido una violación de la ley. Esto significa que los empleados deben presentar su demanda antes de la conclusión de dicho plazo o podrían perder el derecho a demandar. Las normas de prescripción para la acción civil establecen:

* Los empleados deben presentar una queja ante la Oficina de la Fiscal General antes de iniciar acción civil.