Los empleados que reciben propinas deben recibir un salario mínimo de $2.63 por hora siempre que, con las propinas, los empleados reciban por lo menos $8.00 por hora. Si el pago por hora total que recibe el empleado, incluyendo las propinas, no equivale a $8.00 por hora, el empleador debe pagar la diferencia.

Fondo de propinas

Según M.G.L. c.149, art.152A (Leyes Generales de Massachusetts, capítulo 149, artículo 152A), el empleador puede pedir a los empleados de servicio que reciben propinas que formen un fondo común de propinas sólo con otros empleados de servicio, bármanes o camareros. El total de las propinas recaudadas o los cobros de servicio que aparece en las facturas deben entregarse sólo a los empleados de servicio, camareros y bármanes en proporción al servicio prestado por dichos empleados. Los empleados administrativos y los propietarios no podrán, bajo ninguna circunstancia, recibir parte de las propinas de los empleados.

Nota aclaratoria sobre salarios y propinas

El 10 de junio de 2004, se sancionó la "Ley para la protección de los salarios y propinas de ciertos empleados" (Act Protecting the Wages and Tips of Certain Employees). Chapter 125 of the Acts of 2004 (Capítulo 125 de las Leyes de 2004). Dicha ley sustituyó a la ley que regía las propinas en ese momento e introdujo varias modificaciones a la aplicación de las disposiciones de cuatro leyes relativas a salarios y horarios laborales. La finalidad de esta nota aclaratoria es para explicar y aclarar las disposiciones de la mencionada ley. Sus disposiciones afectaron a las siguientes leyes: M.G.L. c. 149, art. 27C; M.G.L. c. 149, art. 27B; M.G.L. c. 151, art. 15; M.G.L. c. 149, art. 150; M.G.L. c. 149, art. 152A; M.G.L. c. 149, art. 159A.

La Nota aclaratoria puede verse en: