Entro en vigor el 1 de enero, 2008

Salario mínimo $8.00 por hora
M.G.L. capítulo 151, artículos 1 y 2

A quién cubre

La ley del salario mínimo cubre a todos los empleados, excepto aquéllos que están en rehabilitación o reciben capacitación en instituciones benéficas, educativas o religiosas; miembros de órdenes religiosas; agricultores, floricultores y horticultores; personas que brindan servicios profesionales y los vendedores externos que no acuden a su oficina diariamente. El salario mínimo de Massachusetts es de $8.00 por hora. Los empleados que reciben propinas pueden tener un salario de $2.63 por hora. Sin embargo, si el empleado no recibe $8.00 por hora incluyendo las propinas, el empleador debe compensar la diferencia. El salario mínimo por hora de los empleados agrícolas es de $1.60.
Para obtener más información con respecto al salario mínimo del estado de Massachusetts, comuníquese con la División de Seguridad Ocupacional de Massachusetts (Division of Occupational Safety), al teléfono (617) 626-6952..

 

Pago de salarios

Los empleadores deben pagarle a sus empleados dentro de los seis días posteriores al período de pago por el que se ganó el salario si la persona tuvo empleo durante cinco o seis días del período laboral. Si el empleado trabajó siete días o un período de menos de tres días, debe recibir su salario en un plazo que no exceda los siete días a partir del período por el que se paga.

 

Pago por conclusión de la relación laboral

Cuando se concluye la relación laboral con un empleado (por ser despido o por una suspensión temporal), deben pagársele todos los salarios adeudados a la fecha de la conclusión. El término "salarios" incluye también las vacaciones que el trabajador haya acumulado, según las polízas escritas u orales del empleador.

 

Deducciones salariales

Los empleadores pueden descontar sólo la candidad que se hubiera pagado durante cualquier tiempo que el trabajador llego tarde. Además, los empleadores deben entregar a cada trabajador un recibo de salario en el que se consigne el nombre del empleador, el nombre del empleado, la fecha, el número de horas trabajadas, la cantidad de paga por hora y deducciones o aumentos realizados sobre el período de pago.

 

Fondo de propinas

Según M.G.L. c.149, art.152A (Leyes Generales de Massachusetts), el empleador puede pedir a los empleados de servicio que reciben propinas que formen un fondo común de propinas sólo con otros empleados de servicio, bármanes o camareros. Todo lo recaudado por propinas o cobros de servicio que aparece en las facturas debe entregarse sólo a los camareros y bármanes en proporción al servicio prestado. Los empleados administrativos y los propietarios no podrán, bajo ninguna circunstancia, recibir parte de las propinas de los empleados.