Debe pagarse a la mayoría de los empleados que reciben sueldo por hora y un salario semanal una vez y media su tarifa normal por las horas trabajadas que excedan el límite de 40 horas semanales. A los empleados profesionales, ejecutivos y administrativos no se les aplica el régimen del tiempo extra, lo mismo que a otras 20 clasificaciones de trabajadores. En caso de dudas sobre si el régimen del tiempo extra se aplica a un trabajo específico, y habiéndose analizado las exenciones (que se detallan a continuación), favor de contactar a la Oficina regional más cercana.

Requisitos para la aplicación del tiempo extra

En general, los empleados sin responsabilidad de dirección que trabajen más de cuarenta horas en una semana deben recibir una vez y media la tarifa normal por cada hora extra. Hay varias excepciones a este requisito. Dichas excepciones pueden encontrarse en M.G.L. c. 151, art. 1A. Las exenciones que determina la legislación federal son diferentes. ( Departamento de Trabajo).

Razón del pago de tiempo extra

Debe pagarse a los empleados una vez y media su tarifa normal por las horas trabajadas que excedan el límite de 40 horas semanales. Si el período de pago es cada dos semanas y el empleado trabaja 60 horas la primera semana y 20 horas la segunda, debe pagarse al empleado una vez y media la tarifa normal por las horas extras (20) trabajadas durante la primera semana.