Nota aclaratoria sobre las pólízas de vacaciones

Los empleadores que optan por otorgar vacaciones con goce de sueldo a sus empleados deben considerar dichos pagos como los salarios comunes, según la ley M.G.L. c. 149, art. 148. Retener los pagos de vacaciones es equivalente a retener salarios y, por lo tanto, es ilegal. Al término de la relación laboral, debe pagarse a los empleados por lo percibido en concepto de vacaciones con goce de sueldo.

Los empleadores pueden protegerse a través de la aplicación de pólízas de vacaciones claras y sin ambigüedades que estén de acuerdo con la ley. La Oficina de la Fiscal General insta a los empleadores que proporcionen a los empleados copias de las pólizas de vacaciones por escrito al comienzo de la relación laboral y que pidan a cada empleado que responda por escrito si comprendió la aplicación de dichas pólízas.

En el año 1999, la Oficina de la Fiscal General emitió una "Nota Aclaratoria de la División de Trabajo Justo de la Fiscalía General sobre las Pólízas de Vacaciones" (1999/1), en donde se establece la interpretación de la Oficina de la Fiscal General de las leyes que regulan las pólízas de vacaciones.

La Nota aclaratoria puede verse en:

Tiempo para votar

Según las leyes de Massachusetts, el empleador debe dar permiso al empleado para salir por un plazo de hasta dos horas para votar si el empleado lo solicita. No es obligatorio pagar al empleado por este tiempo fuera del trabajo, pero sí debe permitírsele ausentarse del trabajo durante dos horas después de la apertura de comicios en el distrito electoral del empleado.

La ley ( M.G.L. c. 149, art. 178) establece:

Capítulo 149: Artículo 178 Licencia temporaria para votar

Artículo 178. Ningún propietario, encargado o supervisor de cualquier establecimiento industrial, mecánico o comercial podrá emplear o permitir que se emplee a toda persona que tenga derecho a votar en una elección durante el plazo de las dos horas posteriores a la apertura de urnas en el distrito electoral, subdivisión municipal o localidad electoral en la que dicha persona tenga derecho de voto, en caso de que la persona haga uso de la licencia temporaria durante el plazo mencionado.