Solicitud de permiso de empleo

Con limitadas excepciones, no puede emplearse a los menores que tienen menos de 14 años. Todos los menores que tienen menos de 18 años deben presentar una solicitud de permiso de empleo y obtener dicho permiso antes de comenzar un nuevo trabajo. Las solicitudes de permiso de empleo pueden descargarse de la página del Departamento de Trabajo, División de Seguridad Ocupacional ( Division of Occupational Safety ):

En el caso de los menores que residen en el estado de Massachusetts, los permisos son emitidos por el director de escuelas de la ciudad o pueblo donde el menor vive o asiste a la escuela (ambos son válidos). Si el menor vive fuera del Estado, el permiso es emitido por el director de escuelas de la ciudad donde el menor trabajará.

No puede entregarse permiso al menor si no se entrega información que especifique quién es el empleador, la dirección de trabajo y la descripción del trabajo.

 

Responsabilidad del empleador

El empleador debe archivar el permiso original en el lugar de empleo durante el tiempo que el menor sea empleado en el lugar o hasta que el menor alcance los 18 años de edad.

Si la relación laboral con el menor concluye, de forma voluntaria o de cualquier otra manera, el empleador debe devolver el permiso a la oficina del director de escuelas dentro de los dos días posteriores a la conclusión de la relación. Si el empleador devuelve el permiso y a partir del momento en que lo haga, no hay normas que especifiquen la obligación de mantener los permisos. Generalmente las escuelas los archivan hasta que los menores alcanzan la edad de 18 años.
Los permisos tienen validez mientras el menor conserve el empleo o hasta que alcance la edad de 18 años. A partir de ese momento, el menor ya no necesita la documentación y el permiso y las copias pueden destruirse.

Los menores que ya no son estudiantes están amparados por las leyes sobre el trabajo de menores en la misma forma que lo están los estudiantes de su misma edad.

 

Transferencia de permisos

Los menores no pueden transferir el permiso otorgado para un trabajo a otro trabajo. Debe realizarse el proceso nuevamente, aun si el empleador es el mismo pero cambió el lugar de trabajo. El empleador que desea contratar a un menor en más de una locación debe archivar un permiso en cada locación.

Sin embargo, el menor no necesita solicitar un nuevo permiso de empleo al comienzo del año escolar si mantiene el mismo trabajo.