banner image of workplace wellness

¿Tiene su empleador un programa de Bienestar en el trabajo?

Tener mano de obra más saludable beneficia tanto a empleadores como empleados. Cada vez hay mayor evidencia de que los programas de bienestar en el trabajo no sólo mejoran la salud del empleado sino que además las compañías con programas más efectivos de gestión de productividad y salud, logran:  

  • aumento de ingresos por empleado en un 11%, 
  • disminución de los costos de salud en un 1.2%,
  • disminución de las ausencias por empleado (1.8 días menos) y
  • aumento del retorno de la inversión en un 28%.

Use estos Calculadores de costos pdf format of cost-calculators.pdf
rtf format of cost-calculators.rtf para averiguar cuánto podría ahorrar al implementar una iniciativa de bienestar en su trabajo.

Si su empleador no tiene un programa de Bienestar en el trabajo, pídale que empiece uno.

Usted puede empezar usando la Encuesta de mejora de la salud en el trabajo de 2008 pdf format of worksite-survey.pdf
doc format of worksite-survey.doc . Es una herramienta de valoración de las políticas, prácticas y programas de apoyo ambiental existentes, que promueve y protege la salud y el bienestar en su trabajo.

Háblele a su empleador sobre el Working on Wellness Toolkit (Juego de herramientas para trabajar por el bienestar laboral) pdf format of worksite-survey-report.pdf
file size 5MB doc format of worksite-survey-report.doc file size 1MB  Tiene toda la información necesaria para empezar.

Además, hable con su empleador sobre:

  1. Ofrecer opciones de actividad física como yoga, danza o grupos para caminar.
  2. Abastecer de opciones saludables a las máquinas expendedoras y a las cafeterías del trabajo.
  3. Traer allí mismo el programa de Weight Watchers at Work para los empleados interesados en bajar de peso.
  4. Colaborar con gimnasios locales para ofrecer membresía subvencionada para la actividad física fuera del ámbito laboral.
  5. Promover hacer reuniones mientras se camina o hacer reuniones con recesos para la actividad física.
  6. Celebrar mensualmente los Días para caminar o andar en bicicleta en su trabajo.
  7. Empezar un programa de caminatas para los empleados.

Lea sobre el Crédito fiscal por bienestar para las pequeñas empresas.


This information is provided by the Department of Public Health.