This page, Beneficios del Seguro de Desempleo y Regreso al Trabajo: Guía para Empleadores, is part of
This page, Beneficios del Seguro de Desempleo y Regreso al Trabajo: Guía para Empleadores, is offered by

Beneficios del Seguro de Desempleo y Regreso al Trabajo: Guía para Empleadores

En tiempos normales, la intención del programa de seguro de desempleo es ayudar a las personas durante los períodos de desempleo cuando un trabajo adecuado no está disponible.

Pero, durante la actual pandemia del COVID-19, el Departamento de Trabajo de EE.UU. fomenta la flexibilidad para cumplir efectivamente con las recomendaciones de distanciamiento social del gobierno y para mitigar la propagación del virus. En respuesta, el Departamento de Asistencia al Desempleado promulgó regulaciones de emergencia que, entre otras cosas, alteraron la definición de trabajo adecuado. Las regulaciones, que entrarán en vigor del 16 de marzo al 14 de junio de 2020, establecen 403 CMR 22.05:

"Al determinar si el trabajo es adecuado, el departamento considerará si un reclamante tiene una condición que le impide realizar las funciones esenciales del trabajo sin un riesgo sustancial para la salud y la seguridad del reclamante. Para los propósitos de esta sección," condición "significa una solicitud de un empleador, un profesional médico, un funcionario de salud local o cualquier autoridad civil de que el reclamante o un miembro de la familia inmediata del reclamante o miembro del hogar esté aislado o en cuarentena como consecuencia de COVID-19, incluso si el reclamante o a la familia inmediata o al miembro del hogar del reclamante no se le ha diagnosticado realmente COVID-19".

Sin embargo, si hay un trabajo adecuado disponible, el reclamante tiene la obligación de solicitar o aceptar adecuadamente el trabajo ofrecido. De hecho, las pautas recientes promulgadas por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos estipulan que rechazar un trabajo adecuado probablemente resulte en una pérdida de los beneficios de desempleo. Un reclamante no puede rechazar el trabajo porque los beneficios de desempleo son más altos que la cantidad que el reclamante ganaría por el empleo.

Table of Contents

Preguntas frecuentes

Soy el gerente general de un restaurante. Cuando volvamos a abrir, planeo ofrecerles a todos mis camareros sus trabajos. Algunos de ellos me dicen que con los $600 por semana según la Ley CARES, ahora obtienen más beneficios de lo que ganaban cuando trabajaban aquí. Si se niegan a regresar cuando les ofrezco sus trabajos, ¿seguirán recibiendo beneficios?

No serán elegibles para beneficios de desempleo si se niegan a trabajar porque actualmente están recibiendo un generoso beneficio semanal. Rechazar el trabajo porque prefiere recaudar más dinero en beneficios de desempleo no es razonable en ninguna circunstancia y se considera fraude.

Para denunciar la negativa a volver al trabajo, puede enviar un correo: UIReturntowork@detma.org.

¿Puedo informar cuando un empleado se niega a volver a trabajar o rechace una oferta de trabajo?

Puede reportar rechazos de ofertas de trabajo en UIReturntowork@detma.org.

Informe la fecha en que se realizó la oferta de trabajo, la fecha en que el empleado habría regresado a trabajar y una descripción de cómo se comunicó la oferta directamente al empleado. También informe los siguientes detalles sobre el trabajo ofrecido:

  • Fecha en que comenzaría el trabajo
  • Tiempo completo/ medio Tiempo
  • Tarifa de pago
  • Tipo de trabajo realizado
  • Motivo del rechazo del empleado (si se da)
  • ¿Se está llamando al empleado a realizar el mismo tipo de trabajo realizado anteriormente? Si no, describa las condiciones de trabajo anteriores.
  • Método en que la oferta de trabajo se comunicó al empleado

Recibí fondos de la SBA (como el Programa de Protección de Nómina) para pagarles a los empleados sus salarios, ¿cómo afecta eso a su reclamo de beneficios de desempleo?

Cualquier semana por la cual se paga a los empleados, sus ganancias brutas deben ser reportadas en su reclamo semanal. Si el monto de las ganancias excede el monto del beneficio semanal por desempleo, no recibirán ningún beneficio por esa semana.

Por cualquier semana que un empleado gane e informe menos que su beneficio de desempleo semanal, se le puede pagar un beneficio de desempleo parcial. Si devuelve el pago a los empleados durante semanas que también recibieron desempleo, entonces los empleados deberán reembolsar los beneficios de desempleo al departamento. No informar correctamente el pago atrasado puede resultar en pagos en exceso o posiblemente en la imposición de una multa.

Para informar a un empleado que está cobrando beneficios de desempleo mientras recibe salarios regulares como parte de su participación en el Programa de Protección de Nómina, puede informar esto a UIReturntowork@detma.org.

Si a los empleados se les han ofrecido horas en sus lugares de trabajo, pero se niegan a volver a trabajar debido al COVID-19, ¿Se les puede negar los beneficios de desempleo?

A los empleados que pueden trabajar de forma remota para su empleador actual y se niegan a hacerlo, o que dejan de trabajar únicamente para cobrar beneficios de desempleo, se les puede negar los beneficios. Pero los empleados con una justificación razonable para negarse a regresar al trabajo siguen siendo elegibles para los beneficios. Determinar qué es "razonable" es una investigación específica de hechos.

La propia situación de salud del empleado es una consideración importante, al igual que las condiciones de trabajo y el trabajo que ofrece el empleador, incluso si los empleados trabajan con o cerca de otros empleados o miembros del público.

Si el trabajo de una persona requiere que esté físicamente presente en el lugar de trabajo, el empleador puede despedir legalmente a las personas que se niegan a regresar al trabajo.

Despedí temporalmente a mis empleados y han estado recibiendo beneficios. Cuando termine la emergencia de salud pública, planeo volver a llamarlos. Si se niegan a trabajar cuando se los ofrezca, ¿Pueden seguir cobrando sus beneficios de desempleo?

Depende de la razón de su rechazo. Los empleados que se niegan a regresar a trabajar porque prefieren continuar recibiendo beneficios o porque su beneficio semanal actual es más alto que sus salarios regulares no son elegibles para beneficios de desempleo. Sin embargo, es posible que tenga empleados que se negarán razonablemente a volver al trabajo debido a una afección médica subyacente, otro factor de riesgo o por otro motivo relacionado con COVID-19 como se describe anteriormente. A esos empleados se les permitiría continuar cobrando beneficios de desempleo.

Mi negocio ha sido considerado "esencial" y ha permanecido abierto durante la crisis. Si mis empleados se niegan a trabajar, ¿Pueden cobrar los beneficios de desempleo?

Depende, algunos de ellos serán elegibles para beneficios, si su razón para negarse a trabajar es razonable como se describe anteriormente.

¿Qué sucede con los reclamos de mis empleados cuando vuelven a trabajar por completo?

Cuando sus empleados regresen a trabajar a tiempo completo, no es necesario comunicarse con el Departamento de Asistencia al Desempleado. Cualquier empleado que regresa a tiempo completo simplemente debe dejar de presentar la certificación semanal y el sistema cerrará automáticamente el reclamo.

Si más tarde los empleados quedan desempleados o se les reduce el horario, deberán solicitar el desempleo en línea.

¿Qué sucede con los reclamos de mis empleados si vuelven a trabajar a tiempo parcial?

Si los empleados vuelven a trabajar a tiempo parcial, dependiendo de la cantidad de horas trabajadas y los ingresos brutos durante una semana, aún pueden ser elegibles para beneficios de desempleo parcial. Si regresan a trabajar a tiempo parcial, pueden continuar presentando reclamos semanales. El sistema ajustará su pago semanal de beneficios de desempleo en función de los salarios brutos informados. No informar correctamente el trabajo y las ganancias puede dar lugar a pagos excesivos y posiblemente a la imposición de una multa. Recuerde, una vez que el trabajo vuelve a tiempo completo, o su empleado comienza a ganar constantemente más del monto de su beneficio semanal, ya no son elegibles para los beneficios y simplemente pueden dejar de presentar la certificación semanal.

¿Qué pasa con el pago de estímulo de $600 de Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC, por sus siglas en inglés)?

Hasta la semana que finaliza el 25 de julio de 2020, por cualquier semana en que sus empleados reciban un pago semanal de beneficios de desempleo, también recibirán el pago de $600 FPUC. Si sus ganancias durante una semana exceden el monto de su beneficio semanal, sin incluir el pago de $600 FPUC, no se les pagará el desempleo regular durante esa semana. Esto también significa que no se pagará el pago adicional de $600.

Estoy listo para reabrir / aumentar el negocio y llamar a mis empleados para que vuelvan a trabajar. ¿Qué se debe comunicar a mis empleados?

Debe comunicar directa y claramente los detalles del trabajo ofrecido. Los detalles deben incluir la fecha de inicio, a tiempo completo / parcial, el salario, el tipo de trabajo, las horas, la ubicación general y las condiciones del trabajo. Un empleado debe comprender que se ofrece trabajo en lugar de una discusión general sobre las posibilidades de trabajo. Si se hace una oferta de trabajo, debe comunicarse claramente como una oferta de trabajo. Si un empleado rechaza la oferta de trabajo, dependiendo de la razón, el empleado puede ser descalificado para recibir beneficios adicionales.

Recibí fondos de la SBA (como el Programa de Protección de Nómina) para pagarles a los empleados sus salarios, ¿Cómo afecta eso a su reclamo de beneficios de desempleo?

Cualquier semana por la cual se paga a los empleados, sus ganancias brutas deben ser reportadas en su reclamo semanal. Si el monto de las ganancias excede el monto del beneficio semanal de desempleo, no recibirán ningún beneficio por esa semana.

Por cualquier semana que un empleado gane e informe menos que su beneficio de desempleo semanal, se le puede pagar un beneficio de desempleo parcial. Si devuelve el pago a los empleados durante semanas que también recibieron desempleo, entonces los empleados deberán reembolsar los beneficios de desempleo al departamento. No informar correctamente el pago atrasado puede resultar en pagos en exceso o posiblemente en la imposición de una multa.

¿Se verá afectado el pago de Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC) de $600 si pago a mis empleados su sueldo o salario regular?

El pago FPUC es un pago adicional al pago regular de desempleo de un individuo. Para calificar para ese dinero adicional, un reclamante debe ser elegible para al menos una cantidad de beneficios de desempleo para la semana. Los $600 no se pagarán durante ninguna semana en la que el reclamante gane más que el monto regular de desempleo o no califique para los beneficios regulares de desempleo.

Si le da a su empleado un pago retroactivo de sueldo o salario que hace que su empleado tenga que pagar de vuelta su desempleo regular, también tendrá que pagar los $600 que recibió por las semanas afectadas.

Estoy trayendo a mis empleados de regreso al trabajo y pagándoles salarios por las últimas semanas que ya les han pagado el seguro de desempleo (UI). ¿Qué debo hacer?

Si paga a sus empleados por semanas atrasadas y también solicitaron beneficios de desempleo para esas mismas semanas, deberán notificar al departamento que han recibido pagos atrasados. No informar correctamente el trabajo y las ganancias puede dar lugar a pagos excesivos o posiblemente a la imposición de una sanción y enjuiciamiento.

He sido aprobado para pagar salarios de un préstamo puente. Nuestro trabajo está mejorando, pero aún no a tiempo completo. ¿Traigo a mis empleados de regreso al trabajo o les dejo continuar recibiendo beneficios de desempleo?

DUA no puede recomendar qué estrategia es mejor para su negocio individual. Si los devuelve inicialmente al trabajo a tiempo parcial, los empleados pueden continuar recibiendo pagos parciales de desempleo hasta que comiencen a ganar más que el monto de su beneficio semanal de manera consistente. Recuérdeles que reporten sus ganancias brutas cuando presenten su certificación de reclamo semanal. Si los devuelve al trabajo a tiempo completo, deben dejar de solicitar beneficios una vez que comiencen a trabajar a tiempo completo. El sistema de desempleo está diseñado para garantizar que los pagos se detengan adecuadamente siempre que la persona que solicita los beneficios presente sus certificaciones de reclamo semanales con precisión. Si alguno de sus empleados proporciona información inexacta intencionalmente para continuar recibiendo beneficios de desempleo de manera inadecuada, mientras también trabaja a tiempo completo, es posible que deba pagar una multa por actividades fraudulentas.

¿Qué es el Programa de Protección de Nómina (PPP, por sus siglas en inglés)?

Como parte de la Ley CARES aprobada recientemente por el Congreso, los préstamos PPP se han puesto a disposición de las empresas para ayudarlas a retener a los trabajadores y cumplir con sus obligaciones financieras durante la pandemia de COVID. Los empleadores que otorguen préstamos PPP pueden usar los ingresos para pagar:

  • Costos de nómina, incluidos pagos por:
    • sueldos y salarios (con un tope de $ 100.000 anuales por cada empleado);
    • vacaciones, permiso parental, familiar, médico o por enfermedad (pero sin incluir los salarios calificados de permiso por enfermedad y familia por los cuales se permite un crédito en virtud de la Ley de Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (FFCA);
    • Indemnización;
    • beneficios grupales de atención médica;
    • beneficios de jubilación;
    • impuestos de nómina estatales y locales
  • Intereses sobre cualquier deuda, pagos de renta y pagos de servicios públicos por obligaciones / servicios que comenzaron antes del 15 de febrero de 2020.

Un beneficio importante del PPP es que, siempre que se cumplan ciertos requisitos, los empleadores pueden tener hasta el 100% de su préstamo condonado, incluido cualquier interés acumulado.

Para más información, visite https://www.sba.gov/page/coronavirus-covid-19-small-business-guidance-loan-resources.

¿Cuáles son los términos para la condonación de préstamos PPP?

Para ser elegible para la condonación completa del préstamo PPP:

  • El 75% del producto del préstamo debe gastarse en costos de nómina; y
  • El empleador debe mantener el mismo número de empleados y niveles salariales.

Con respecto al segundo requisito, se le puede solicitar al empleador que pague una parte del préstamo PPP si:

  • El número de empleados equivalentes a tiempo completo del empleador disminuyó entre el 15 de febrero de 2020 y el 30 de junio de 2020; y / o
  • Los empleados que ganaron menos de $100.000 en salarios anualizados en 2019 tienen su salario reducido en más de 25% durante el mismo período.

Si un empleador ha elegido despedir/suspender a los empleados o reducir los salarios durante la crisis de COVID, el empleador aún puede ser elegible para la condonación total del préstamo si, antes del 30 de junio de 2020, el empleador vuelve a contratar empleados y restablece los niveles salariales originales.

Para obtener más información, visite https://www.sba.gov/page/coronavirus-covid-19-small-business-guidance-loan-resources.

¿Qué sucede si recibí un préstamo PPP y mis empleados rechazan ofertas de recontratación?

A pesar de los requisitos de condonación de préstamos del PPP, los empleados pueden rechazar las ofertas de recontratación de los empleadores.

En los casos en que se rechaza una oferta de recontratación, los empleadores no necesitan volver a contratar al mismo empleado para cumplir con los requisitos de condonación de préstamos PPP. En cambio, los empleadores pueden restaurar su fuerza laboral contratando a otro en lugar de ese empleado.

Tenga en cuenta que cuando un empleador elige despedir a un empleado que rechaza una oferta de recontratación, aunque el empleado puede seguir siendo elegible para beneficios de desempleo debido a problemas relacionados con COVID, sus reclamos no contarán frente a la calificación de experiencia para empleadores contribuyentes, mientras que los empleadores reembolsables lo harán, será responsable de financiar solo 50% de su reclamo.

Para obtener más información, visite https://www.sba.gov/page/coronavirus-covid-19-small-business-guidance-loan-resources.

Recuerde que las tasas de experiencia de los empleadores no se verán afectadas por los reclamos de COVID-19, a menos que el empleador sea reembolsable (auto asegurado), en cuyo caso, se le cobrará al empleador 50% de los beneficios básicos de desempleo del reclamante. Los $600 adicionales y la extensión de 13 semanas están totalmente financiados para todos los empleadores.

 

 

 

 

 

Feedback