Información de desempleo de Massachusetts sobre el virus COVID-19

Manténgase informado sobre lo último relacionado con el Departamento de Asistencia de Desempleo (DUA) y COVID-19.

Table of Contents

Información importante sobre empleadores y empleados relacionada con el virus COVID-19

La Oficina Ejecutiva de Trabajo y Desarrollo Laboral (EOLWD, por sus siglas en inglés) y el Departamento de Asistencia al Desempleado (DUA, por sus siglas en inglés), en coordinación con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL, por siglas en inglés), continúan tomando medidas para ayudar a los trabajadores y empleadores relacionados con el virus COVID-19.

Se insta a los reclamantes a presentar reclamos de desempleo en línea o utilizar la aplicación para solicitar seguro de desempleo en español adaptada para teléfono móvil.

Para reclamos de desempleo:

  • Se han suspendido todos los requisitos para asistir a seminarios en los Centros de Recursos Profesionales MassHire.
  • Los plazos vencidos por empleadores y reclamantes debido a los efectos de COVID-19 pueden ser excusados ​​bajo la disposición de buena causa de DUA.
  • Los empleadores cuyas empresas se ven gravemente afectadas por COVID-19 pueden solicitar extensiones para presentar y pagar contribuciones de desempleo.
  • Los requisitos de "búsqueda de trabajo" se interpretarán para permitir apropiadamente que los reclamantes afectados por COVID-19 recauden beneficios.
  • Todas las audiencias de apelación se llevarán a cabo solo por teléfono.

DUA puede pagar beneficios de desempleo si un trabajador está en cuarentena debido a una orden de una autoridad civil o profesional médica, o deja el empleo debido a un riesgo razonable de exposición o infección o para cuidar a un miembro de la familia. El trabajador no necesita proporcionar documentación médica y solo debe estar disponible para trabajar cuando sea posible.

Para ayudar a las personas que no pueden trabajar debido al impacto de COVID-19, la administración de Baker-Polito presentó una legislación de emergencia que permitirá que los reclamos nuevos se paguen más rápidamente al renunciar al período de espera de una semana para los beneficios de desempleo. Esto significa que DUA estaría autorizado a pagar beneficios sin demora a las personas que se encuentren desempleadas debido a despidos o cierres de negocios tomados en respuesta al virus, debido a órdenes de cuarentena o directivas o enfermedades que les impiden abandonar sus hogares, o porque deben cuidar a un familiar enfermo o en cuarentena.

ACTUALIZACIÓN: El Departamento de Asistencia al Desempleado de Massachusetts anuncia orientación sobre la implementación de la Ley CARES

El Departamento de Asistencia al Desempleo está avanzando rápidamente para implementar tres nuevos programas de beneficios públicos que ampliarán la elegibilidad para el desempleo; aumenta temporalmente los beneficios semanales para todos los reclamantes; y permite que categorías adicionales de personas reclamen beneficios de desempleo. Esta medida es la mayor expansión de asistencia para los trabajadores desde la Gran Depresión, y sigue nuevas orientaciones del gobierno federal con respecto a la Ley CARES.

Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC, por sus siglas en inglés)

El programa de la FPUC proporcionará $600 adicionales por semana a las personas que estén cobrando Compensación Regular de Desempleo (UC, por sus siglas en inglés), Compensación de Emergencia de Desempleo por Pandemia (PEUC, por sus siglas en inglés), Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA, por sus siglas en inglés), beneficios extendidos (EB, por sus siglas en inglés), ley de reajuste comercial (TRA, por sus siglas en inglés) y Asistencia de Desempleo por Desastre (DA, por sus siglas en inglés). El Departamento ya ha comenzado a implementar el programa FPUC para los reclamantes regulares de la UC. Los $600 se agregarán a todas las semanas elegibles de beneficios retroactivos al 29 de marzo de 2020 y continuarán hasta el 31 de julio de 2020. Los desembolsos monetarios de la FPUC comenzarán inmediatamente en Massachusetts para aquellos que actualmente están recibiendo beneficios en reclamos regulares de UC. Aquellos que reciban PEUC, PUA y EB recibirán los pagos adicionales de $600 retroactivos al 29 de marzo de 2020 tan pronto como sus reclamos sean procesados y determinados elegibles.

Siguientes pasos para los reclamantes: Los reclamantes elegibles que ya están recibiendo beneficios de desempleo (UI, por sus siglas en inglés) no necesitan hacer nada para que los $600 adicionales se agreguen a su monto de beneficio semanal. Este beneficio estará disponible para todos los nuevos reclamantes que soliciten compensación regular de desempleo, lo que se puede hacer en mass.gov/unemployment/covid-19.

Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA, por sus siglas en inglés)

PUA proporciona hasta 39 semanas de beneficios de desempleo a las personas que no están trabajando como resultado de COVID-19 y que son trabajadores independientes, contratistas independientes, trabajadores de la economía “gig” y otros que de otro modo no calificarían para compensación de desempleo (UC, por sus siglas en inglés) o Beneficios de Desempleo (EB, por sus siglas en inglés) regulares  bajo el estado o ley federal o PEUC. Estas personas no pueden reclamar beneficios directamente a través del Sistema UI Online en Massachusetts. Los reclamantes elegibles bajo PUA serán compensados ​​retroactivamente con este beneficio a partir del 2 de febrero de 2020, o la primera semana que un reclamante no pudo trabajar como resultado de COVID-19, la fecha que sea posterior. La última semana que se paga este beneficio es la semana que finaliza el 26 de diciembre de 2020. Los reclamantes elegibles deben visitar: Pandemic Unemployment Assistance (PUA)

Compensación de Emergencia por Pandemia (PEUC)

El programa PEUC proporciona hasta 13 semanas de beneficios de seguro de desempleo a las personas que han agotado sus beneficios de desempleo anteriores. La primera semana que un reclamante puede ser compensado con este beneficio es la semana que comienza el 29 de marzo de 2020, y la última semana pagable es la semana que termina el 26 de diciembre de 2020. El Departamento de Asistencia al Desempleado está a la espera de orientación federal adicional sobre cómo implementar y administrar este programa y las semanas extendidas de beneficios de PEUC aún no están disponibles.

Siguientes pasos para los reclamantes: No hay acción en este momento. Los reclamantes elegibles deben continuar verificando actualizaciones, que estarán disponibles tan pronto como el estado reciba información del gobierno federal.

Additional Resources

Paradas temporales en el trabajo

EOLWD y DUA también presentaron regulaciones de emergencia que permiten a las personas afectadas por COVID-19 cobrar beneficios de desempleo si su lugar de trabajo se cierra y espera reabrir. Esto se aplica a todos los empleados (a tiempo completo y parcial) que se ven afectados por dichos cierres. Se urge a los reclamantes a presentar reclamos en línea en: https://www.mass.gov/how-to/apply-for-unemployment-benefits

Las siguientes condiciones se aplican a paradas temporales:

  • Los trabajadores deben permanecer en contacto con sus empleadores durante el cierre.
  • Los trabajadores deben estar disponibles para cualquier trabajo que su empleador pueda tener para ellos y que puedan hacer.
  • Un empleador puede solicitar extender el período del cierre cubierto a ocho semanas, y los trabajadores seguirán siendo elegibles por el período más largo en las mismas condiciones descritas anteriormente.
  • Si es necesario, DUA puede extender estos períodos de tiempo para trabajadores y empleadores.

Los empleadores que han estado pagando en el sistema por sí mismos (están recibiendo un W-2) también pueden presentar una solicitud.

Additional Resources

Trabajadores autónomos y empleados contratados

A través de un programa llamado Asistencia de desempleo pandémico (PUA) en la Ley CARES, la elegibilidad para los beneficios se amplía a las personas que son:

  • son trabajadores por cuenta propia, incluidos los trabajadores "independientes", autónomos y contratistas independientes;
  • buscar empleo a tiempo parcial;
  • tener antecedentes laborales insuficientes para calificar para los beneficios;
  • han agotado todos los derechos a los beneficios regulares o extendidos de conformidad con la ley estatal o federal o la Compensación de emergencia por desempleo pandémico (PEUC);
  • han sido despedidos de iglesias e instituciones religiosas y no son elegibles para los beneficios de la ley estatal;
  • no están calificados para beneficios regulares o extendidos o compensación de emergencia por desempleo pandémico (PEUC).

Visite nuestro sitio web de Asistencia de desempleo pandémico (PUA) para obtener la información más actualizada.

Indemnización por accidentes de trabajo

Si una persona contrae el virus por cualquier motivo relacionado con el trabajo, esa persona podría ser elegible para la compensación de los trabajadores. Si reúne los requisitos, puede recibir pagos para reemplazar parcialmente su cheque de pago y atención médica relacionada con su lesión. Visite mass.gov/workers-compensation-for-injured-workers. En la mayoría de los casos, un reclamante no es elegible tanto para beneficios de desempleo como para compensación de trabajadores.

Solicite beneficios de desempleo en línea

Debido al volumen que DUA está experimentando en este momento, la forma más rápida de procesar un reclamo es en línea en mass.gov/how-to/apply-for-unemployment-benefits, que sigue siendo completamente operativo. Para mitigar aún más la propagación de COVID-19, todos los servicios en persona no están disponibles actualmente en todos los Centros de Recursos Profesionales MassHire y centros de desempleo de Massachusetts. Sin embargo, las personas que requieren servicios adicionales pueden dirigirse aquí. Este formulario de contacto debe ser utilizado principalmente por personas con discapacidades, necesidades especiales y personas con inglés limitado. Además de ampliar el personal del centro de llamadas, el centro de contacto de DUA probablemente aumentará las horas de asistencia e incluirá los fines de semana en un futuro próximo.

Gracias por su paciencia en este esfuerzo y por favor chequee en mass.gov/unemployment/covid-19 para obtener actualizaciones.

Additional Resources

Preguntas frecuentes del empleado sobre el desempleo

Determinaciones monetarias

Mi información salarial sobre mi determinación monetaria es incorrecta. ¿Cómo puedo arreglar esto?

Si no está de acuerdo con la cantidad de salarios informados al Departamento de Asistencia al Desempleado (DUA, por sus siglas en inglés), puede completar y devolver la Hoja de Corrección de Salarios y Empleadores incluida con su determinación monetaria. DUA le pedirá que proporcione pruebas de los montos salariales que está questionando y luego DUA solicitará la verificación de la información salarial directamente de su empleador.

Si se determina que no tiene suficientes salarios bajo el período base primario o alternativo para establecer un reclamo, o si continúa en desacuerdo con el monto de los salarios informados, tiene derecho a presentar una apelación y obtener una audiencia (hearing). 

Presenté mi reclamo y la determinación monetaria está pendiente. ¿Cuándo tendré una determinación?

Cuando presenta su reclamo y sus salarios ganados aún no han sido informados a DUA o están incompletos, se envía una solicitud de salarios a su empleador solicitando que completen el formulario y devuelvan la información con los montos de sus salarios por cada trimestre que estuvo empleado en su período base primario (los últimos cuatro trimestres calendario completos). Si su empleador no responde antes de la fecha límite de 10 días en la solicitud de salario, se genera automáticamente una segunda solicitud al empleador y DUA le pedirá que proporcione los montos de los salarios y la prueba de esos montos. Por lo tanto, esto puede llevar un par de semanas para resolverse.

A mi determinación monetaria le faltan algunas ganancias, ¿cómo resuelvo esto?

En algunos casos, el sistema en línea de DUA ya tiene salarios que hemos recibido de su (s) antiguo (s) empleador(es). Pero, puede haber salarios que falten, que deberá proporcionar usted mismo. Si cuando presenta su reclamo, sus salarios ganados aún no se informan a DUA o están incompletos, se envía una solicitud de salarios a su empleador solicitando la información con los montos de sus salarios para cada trimestre que estuvo empleado en su período base primario (los últimos cuatro trimestres calendario completos). Si su empleador no fue identificado al momento de la presentación del reclamo, no se puede enviar una solicitud de salario hasta que al empleador esté identificado. No olvide que muchos empleadores pueden tener "nombres legales" que son diferentes del nombre que la empresa usa de manera común. Necesitamos tener el nombre "legal" del empleador. Esto debería estar en su W-2.

Recibí una "determinación monetaria". ¿Qué significa esto?

DUA analiza su salario durante los 15 meses anteriores para determinar si es elegible para los beneficios. La determinación monetaria le dirá si es elegible para beneficios de desempleo de una perspectiva de ganancias y, si es elegible, le dirá lo que puede esperar recibir cada semana (el monto de su beneficio semanal).

Determinar la elegibilidad monetaria es el primer paso para determinar si es elegible para el desempleo. La determinación monetaria por sí sola no es una indicación de que recibirá beneficios. Recibirá un aviso de aprobación por separado cuando esté completamente aprobada.

Relacionado con el reclamo

Estoy tratando de presentar un reclamo. ¿Necesito el nombre legal de mi empleador?

Sí. Debe solicitar los beneficios utilizando el nombre exacto del empleador tal como se indica en su W-2.

Mi reclamo ya se ha presentado y quiero saber el estado de mi reclamo. ¿Cómo encuentro eso?

Verifique la página de inicio del reclamante (inicie sesión en UI Online y vaya a "Mi página de inicio" “My Home Page”). Aquí es donde DUA publicará cualquier mensaje importante. Además, podrá ver una descripción general de sus beneficios, incluyendo detalles sobre su tasa de beneficios y las semanas restantes para reclamar (“elegibilidad monetaria”).

Esta página le indicará cuándo debe reclamar los beneficios. También incluye su resumen de pagos, incluyendo su última fecha de pago, cantidad pagada, método de pago y cualquier retención de impuestos.

¿Debo presentar un nuevo reclamo, si ya lo hice el año pasado y volví a trabajar?

Si ha presentado un reclamo de desempleo en las últimas 52 semanas, no tiene que presentar un nuevo reclamo. Podrá volver a abrir su reclamo anterior. Cuando inicie sesión en UI Online utilizando la información de la cuenta de su reclamo anterior, haga clic en el enlace Reabrir Reclamo (Reopen Claim). Deberá validar su información de contacto y pago y proporcionar información del nuevo empleo que tuvo desde que presentó su reclamo anterior.

El procesamiento del reclamo de reapertura (Reopen Claim) suele ser más rápido porque su reclamo de seguro de desempleo (UI, por sus siglas en inglés) ya estaba establecido. Tenga en cuenta que se le pagará utilizando el mismo método de pago que utilizó anteriormente, a menos que lo cambie. Si tenía una tarjeta de débito como método de pago, puede usar la tarjeta de débito que ya se le emitió.

¿Puedo agregar la información de mis hijos dependientes si no los tuviera en mi reclamo original?

Sí. Puede agregar un hijo dependiente a su reclamo de desempleo incluso después de presentar su reclamo. Después de iniciar sesión en el sistema en línea de UI Online, seleccione el enlace "Ver y mantener información de la cuenta" “View and Maintain Account Information” en el lado izquierdo de la página de inicio del reclamante. Se abrirá un menú de opciones donde puede seleccionar Información sobre Dependientes (Dependent Information). Haga clic en "ADD" ("AGREGAR") y complete las preguntas para agregar un hijo dependiente (a su cargo).

(AVISO: también puede actualizar su información de contacto o métodos de pago en el enlace “View and Maintain Account Information” ("Ver y mantener información de la cuenta").

¿Puedo agregar más información de empleo a mi reclamo, si necesito agregar/actualizar mi reclamo?

Agregar empleadores del período base adicional al reclamo de desempleo, después de que un reclamo inicial ya haya sido procesado, es una función que debe realizar el personal de DUA. No dude en comunicarse con el servicio al cliente en www.mass.gov/forms/covid-19-solicitud-de-contacto-del-departamento-de-asistencia-al-desempleado.

Elegibilidad

¿Mi empleador ha cerrado debido al coronavirus? ¿Debo solicitar el desempleo?

Sí. Debe solicitar lo antes posible. Por favor solicite en línea apply online.

Mi empleador ha reducido mis horas debido a COVID-19. ¿Debo solicitar los beneficios de desempleo?

Sí, si su empleador ha reducido sus horas de trabajo o su salario, puede ser elegible para beneficios de desempleo parcial.

Me han puesto en cuarentena y mi empleador me ha dicho que regrese después de la cuarentena. ¿Debo solicitar?

Sí. Los trabajadores que están desempleados temporalmente debido a la falta de trabajo y debido a COVID-19 serán elegibles para beneficios de desempleo. Serán considerados desempleados debido a la falta de trabajo, independientemente de si están en cuarentena, despedidos (layoff), suspendidos (furloughed) o si su lugar de trabajo está cerrado total o parcialmente de manera temporal. Este estado se otorga automáticamente durante las primeras 4 semanas, y luego, su empleador puede solicitar que este estado se extienda a 8 semanas. Si es necesario, DUA tiene autoridad para permitir períodos más largos.

En lugar de buscar otro trabajo, debe permanecer en contacto de manera razonable con su empleador y estar preparado para volver a trabajar cuando el empleador tenga horas para usted y usted pueda hacerlo.

Me han puesto en cuarentena y mi empleador me ha dicho que no regrese después de la cuarentena. ¿Debo solicitar?

Sí. Un trabajador que está en cuarentena debido a una orden de una autoridad civil o médica profesional, o para cuidar de un miembro de la familia, y no se le permite regresar al trabajo es elegible para beneficios de desempleo. El trabajador no necesita proporcionar documentación médica y solo necesita estar disponible para trabajar cuando y como sea posible.

¿Qué pasa si mi lugar de trabajo está cerrado y estoy trabajando desde casa?

No es elegible para el desempleo si está trabajando a tiempo completo en cualquier semana, incluso desde su hogar. Si usted era un empleado de tiempo completo antes de que su lugar de trabajo cerrará y ahora trabaja a tiempo parcial desde su casa, puede ser elegible para beneficios de desempleo parciales.

Me preocupa estar expuesto a COVID-19 y estoy planeando dejar mi trabajo. ¿Soy elegible para beneficios de desempleo?

Depende. Bajo la ley actual, los empleados que demuestran que dejaron el trabajo debido a "circunstancias urgentes, convincentes y necesarias" son elegibles para beneficios. Tales determinaciones se basan en los hechos del caso individual. Un empleado que deja el trabajo debido al miedo a estar expuesto al virus COVID-19 tendrá que demostrar, entre otras cosas, que tal temor era razonable en esas circunstancias.

¿Qué pasa si mi reclamo ya ha caducado?

Usted podrá solicitar pronto las 13 semanas adicionales de beneficios si su año de beneficios expiró en cualquier momento después del 31 de julio de 2020. Por favor, vuelva a verificar actualizaciones.

Recursos adicionales

Solicitar seguro de desempleo (UI) en línea

Beneficios y pago

Presenté un reclamo de desempleo porque no puedo trabajar debido a COVID-19. ¿Cuándo recibiré un pago?

Si ha seleccionado el depósito directo como método de pago, no recibirá su primer pago hasta al menos 9 días a partir de la fecha de solicitud de este método de pago (el estado del depósito directo se mostrará como "Prenote": se envían y verifican las notas antes de que se pueda procesar la nómina de depósito directo). Si seleccionó la tarjeta de débito para sus pagos, existe un plazo similar para recibir la tarjeta por correo. Una vez que active su tarjeta de débito, tendrá acceso a su primer pago.

Después de haber completado con éxito el proceso de reclamo inicial, certificará los beneficios cada domingo a partir de entonces para recibir el pago. Si, según sus respuestas a las preguntas de certificación, es elegible para recibir beneficios esa semana, debería recibir sus beneficios el martes de esa semana.

Si me aprueban, ¿cuánto será mi beneficio semanal?

Obtendrá aproximadamente la mitad de su salario semanal promedio hasta un máximo de $ 823. También recibe $ 25 por hijo dependiente hasta un monto que es la mitad de su cheque de seguro de desempleo (UI, por sus siglas en inglés). Calcule el monto de su beneficio semanal utilizando la calculadora de beneficios.

¿Durante cuánto tiempo puedo cobrar los beneficios?

Con el añadido de la Ley CARES puede recibir hasta 39 semanas de beneficios de desempleo, total, en un año de beneficios.

¿Recibiré beneficios la primera semana que esté desempleado?

Sí. Si usted solicitó el 10 de marzo de 2020 o después, recibirá beneficios de desempleo desde la primera semana de desempleo.

Mi empleador me despidió temporalmente, pero me ofreció trabajo a tiempo parcial. ¿Puedo trabajar y cobrar beneficios?

Sí. Pero debe declarar cualquier ganancia. Una vez que las ganancias alcancen cierta cantidad, sus beneficios de desempleo se reducirán dólar por dólar hasta que alcance la cantidad de su beneficio semanal, en cuyo caso, no será elegible para esa semana. Este cálculo se realiza semanalmente, por lo que debe declarar con exactitud sus ganancias a DUA cada semana.

Soy autónomo, pero ya no puedo trabajar debido a COVID-19. ¿Soy elegible para los beneficios?

Si. A través de un programa llamado Asistencia de desempleo pandémico (PUA, por sus siglas en inglés). Esto extiende la elegibilidad para beneficios a las personas que:

  • son trabajadores independientes, incluidos los trabajadores "independientes", autónomos y contratistas independientes;
  • buscar empleo a tiempo parcial;
  • tener antecedentes laborales insuficientes para calificar para los beneficios;
  • han agotado todos los derechos a los beneficios regulares o extendidos de acuerdo con la ley estatal o federal o la Compensación de emergencia por desempleo pandémico (PEUC, por sus siglas en inglés);
  • han sido despedidos de iglesias e instituciones religiosas y no son elegibles para los beneficios de la ley estatal;
  • no están calificados para beneficios regulares o extendidos o Compensación por emergencia de desempleo pandémico (PEUC).

Visite nuestro sitio web Pandemic Unemployment Assistance (PUA) para la información más actualizada.

Tenga en cuenta: en este momento, no puede solicitar.

Ya estaba recibiendo beneficios cuando llegó la crisis COVID-19. ¿Qué pasará cuando llegue a 26 semanas?

Usted tendrá derecho a 13 semanas adicionales de beneficios de desempleo bajo la nueva Ley CARES, por un total de 39 semanas.

Presenté mi reclamo de desempleo, obtuve mi determinación monetaria y certifiqué beneficios para mi primera semana. ¿Mi pago muestra que el pago está "Pendiente"? ¿Qué significa esto y cuándo me van a pagar mis beneficios?

Si se inscribió en el Depósito Directo para sus pagos, esa puede ser la razón por la cual su pago está pendiente. En tales casos, el estado puede mostrarse como "PreNote". El depósito directo puede tardar en promedio de nueve días a partir de la fecha en que se configura para procesar los pagos. Este mensaje indica que su banco todavía está en proceso de autenticación para el pago.

SUGERENCIA: No haga clic en "Edit” (Editar) y vuelva a ingresar su información de Depósito Directo si está en PreNote. Esto solo restablecerá el período de tiempo del proceso de autenticación. Solo edite su información de Depósito Directo si la información de la cuenta bancaria fue rechazada.
 

Preguntas Diversas

Estoy intentando iniciar sesión en mi cuenta de UI Online, pero necesito restablecer mi contraseña. ¿Cómo puedo hacer eso?

Si ya solicitó beneficios de desempleo y no puede iniciar sesión en su cuenta de UI Online, y necesita instrucciones para restablecer su contraseña, visite: mass.gov/how-to/reset-your-ui-online-password-as-a-claimantSi ya solicitó el desempleo antes y ya no tiene acceso al teléfono que ingresó para la autenticación de dos factores, deberá dirigirse a www.mass.gov/forms/covid-19-solicitud-de-contacto-del-departamento-de-asistencia-al-desempleado y solicite a un agente de servicio al cliente que restablezca su contraseña.

Ya estaba recibiendo beneficios el desempleo UI debido a una razón no relacionada con COVID-19. ¿Qué hago para buscar trabajo?

Debe continuar haciendo una búsqueda de trabajo en línea como pueda. Muchas cosas que se pueden hacer de forma remota cuentan como actividades de búsqueda de trabajo. Por ejemplo, continúe monitoreando las bolsas de trabajo, portal de trabajo y publique currículos. Sin embargo, solo necesita aceptar un trabajo adecuado. Si está en cuarentena, o se ha puesto en cuarentena debido a un miedo razonable a la exposición del virus, o debe cuidar a un miembro de la familia que está enfermo o un niño que está en casa, no necesita aceptar el trabajo hasta que se resuelvan esas condiciones.

Completé mi certificación semanal de beneficios e indiqué que no era capaz de trabajar porque me puse voluntariamente en cuarentena. Recibí un documento de "Healthcare Provider’s Statement of Capability” (Declaración del proveedor médico de apto para trabajar) en mi Bandeja de entrada en línea (inbox) de UI Online que indica que debería tener este formulario rellenado por un médico. ¿Necesita un médico rellenar el formulario?

No. Si presentó su reclamo e indicó que su separación de trabajo es debido a la emergencia de COVID-19, no es necesario que proporcione una nota de un médico.

Tardé en responder a las preguntas del desempleo (DUA), o tardé en apelar una denegación debido a coronavirus. ¿Estoy disculpado?

Sí. Si usted o un miembro de su familia o hogar inmediato está enfermo con un caso sospechoso o confirmado del virus, o bien su empleador, médico profesional o funcionario de salud o autoridad gubernamental lo ha dirigido a la cuarentena, DUA considerará que esto es una buena causa para no cumplir con la fecha límite, ya sea que usted o un miembro inmediato de su familia u hogar haya sido diagnosticado con el coronavirus.

Preguntas frecuentes del empleador sobre el desempleo

Con el fin de ayudarlo a usted y a sus empleados, y para abordar los muchos efectos drásticos que la emergencia actual de COVID-19 está teniendo sobre los empleadores y trabajadores de Massachusetts, el Departamento de Asistencia al Desempleado (DUA, por sus siglas en inglés) promulgó regulaciones de emergencia el 16 de marzo de 2020 y ha tomado una serie de otros pasos. para ayudarlo a usted y a sus empleados durante la emergencia actual de COVID 19. Además, esta semana el Gobernador Baker firmó una nueva legislación que exime (quita) la semana de espera en beneficios de desempleo en casos relacionados con COVID-19.

Las siguientes preguntas y respuestas explican los cambios recientes en DUA y aclaran algunas otras preguntas que los empleadores pueden tener con respecto a DUA durante este momento difícil.

Asegúrese de proporcionar a sus empleados información sobre la solicitud de beneficios de desempleo como lo exige la ley.

Si se aprueba el reclamo de un empleado, ¿se paga la primera semana?

Sí, a los empleados se les pagará durante la primera semana si su reclamo se presentó el 10 de marzo o después.

¿Qué hacen las nuevas regulaciones de emergencia de DUA?

Las Regulaciones de Emergencia hacen que sea más fácil para los reclamantes afectados por COVID-19 reclamar con éxito los beneficios de desempleo. También permiten que DUA disculpe los plazos incumplidos durante el procesamiento de un reclamo, como responder a cuestionarios de búsqueda de hechos y solicitar una apelación, si la razón por no cumplir con el plazo se debe a COVID-19. Las regulaciones también permiten que DUA otorgue a los empleadores solicitudes de extensiones para presentar informes salariales trimestrales y pagar contribuciones.

¿Cómo facilitan las Regulaciones de Emergencia para que los trabajadores puedan obtener beneficios de desempleo?

Las regulaciones reducen en gran medida los requisitos de búsqueda de trabajo para todos los reclamantes que están desempleados debido a COVID-19, independientemente de si el motivo es un despido temporal con un retorno esperado al trabajo, el cierre de una planta, oficina o tienda, o como resultado de cuarentena. No importa si la cuarentena fue ordenada por una autoridad gubernamental o de salud.

En todos los casos, un reclamante solo necesita ser "capaz, disponible y buscar activamente" el trabajo adecuado para él/ella. Según las nuevas reglamentaciones, el trabajo no es adecuado si pone en peligro la salud del empleado u otras personas en el hogar del empleado. Si un reclamante está en cuarentena, está en cuarentena debido a un miedo razonable a la exposición, o está cuidando a un miembro de la familia que está enfermo o un niño que está en casa, el reclamante no necesita aceptar el trabajo hasta que se resuelvan esas condiciones.

Los trabajadores que están desempleados temporalmente debido a la falta de trabajo debido a COVID-19 y esperan volver a trabajar serán elegibles para beneficios de desempleo. Serán considerados desempleados debido a la falta de trabajo, independientemente de si están despedidos (layoff) o suspendidos (furloughed), o si su lugar de trabajo está cerrado total o parcialmente temporalmente. Según las Regulaciones de emergencia, las personas en tales situaciones se consideran en "estado de espera". El estado de espera está destinado a ayudar tanto a los empleadores como a sus empleados en situaciones en las que se espera que el desempleo sea temporal. Los empleadores mantienen contacto con su fuerza laboral durante el período de desempleo y tienen empleados experimentados listos para regresar cuando el trabajo vuelva a estar disponible. Los empleados que se encuentren en esas situaciones debido a COVID-19 serán aprobados para recibir beneficios más rápidamente y serán relevados de las actividades tradicionales de búsqueda de trabajo. Para cumplir con los requisitos de poder, disponibilidad y búsqueda activa de trabajo, las personas en estado de espera solo necesitan tomar medidas razonables para mantener el contacto con su empleador y estar disponibles durante las horas ofrecidas por el empleador.

Se supondrá que los reclamantes en las situaciones descritas anteriormente serán elegibles para cuatro semanas de estado de espera. Para la presunción de cuatro semanas, el empleador no necesita responder que el reclamante está en espera. Sin embargo, los empleadores pueden solicitar que el estado de espera sea de hasta ocho semanas y, si es necesario, DUA puede extender el estado de espera por más de ocho semanas.

Mi negocio minorista (retail) se está cerrando temporalmente. ¿Qué pasará con mis trabajadores que espero traer de vuelta?

Sus trabajadores deben ser elegibles para beneficios de desempleo. Los trabajadores que están temporalmente desempleados debido a la falta de trabajo debido a COVID-19 que esperan volver a trabajar con su empleador serán considerados en estado de espera. Se espera que sus empleados despedidos mantengan un contacto razonable con usted mientras están desempleados y estén disponibles para trabajar cuando lo ofrezca. Debe tener empleados listos para regresar cuando la tienda vuelva a abrir.

Mi restaurante es para llevar (take-out) solo por ahora. ¿Qué debo decirle al personal que no tendrá turnos por ahora?

Dígales que soliciten el desempleo. Deben ser elegibles para los beneficios. Los trabajadores que están temporalmente desempleados debido a la falta de trabajo debido a COVID-19 que esperan volver a trabajar con su empleador serán considerados en estado de espera. Se espera que sus camareros, camareras y barman mantengan un contacto razonable con usted y estén disponibles para trabajar cuando se les ofrezca.

¿Pueden mis meseros/camareros trabajar a tiempo parcial para mí (en comida para llevar “take-out”) y también cobrar el desempleo?

Sí, pueden ser elegibles para beneficios parciales dependiendo de la cantidad de dinero que están ganando. Para obtener más información, consulte nuestra guía sobre cómo trabajar a tiempo parcial mientras recibe beneficios de desempleo.

Si doy suspensión laboral sin goce de sueldo (furlough) toda o parte de mi fuerza laboral, ¿podrán cobrar el desempleo?

Si la suspensión laboral (furlough) es debido a COVID-19, los empleados son elegibles para beneficios de desempleo. Los trabajadores que están desempleados temporalmente debido a la falta de trabajo debido a COVID-19 y esperan volver a trabajar serán elegibles para beneficios de desempleo. Según las Regulaciones de emergencia, las personas en tales situaciones se consideran en "estado de espera". El estado de espera está destinado a ayudar tanto a los empleadores como a sus empleados en situaciones en las que se espera que el desempleo sea temporal. Los empleadores mantienen contacto con su fuerza laboral durante el período de desempleo (en este caso, una licencia) y tienen empleados experimentados listos para regresar cuando el trabajo vuelva a estar disponible. Los empleados que se encuentren en esas situaciones debido a COVID-19 serán aprobados para recibir beneficios más rápidamente y serán relevados de las actividades tradicionales de búsqueda de trabajo. Para cumplir con los requisitos de poder, disponibilidad y búsqueda activa de trabajo, las personas en estado de espera solo necesitan tomar medidas razonables para mantener el contacto con su empleador y estar disponibles durante las horas ofrecidas por el empleador.

Se supondrá que los reclamantes en las situaciones descritas anteriormente serán elegibles para cuatro semanas de estado de espera. Para la presunción de cuatro semanas, el empleador ni siquiera necesita responder que el reclamante está en espera. Sin embargo, los empleadores pueden solicitar que el estado de espera sea de hasta ocho semanas y, si es necesario, DUA puede extender el estado de espera por más de ocho semanas.

¿Cuál es la diferencia entre Standby y WorkShare?

El programa WorkShare es una alternativa para los empleadores que enfrentan una reducción en la fuerza laboral. Los empleadores pueden dividir el trabajo disponible entre los empleados afectados en lugar de despedir trabajadores. Los empleados pueden recibir parte de sus beneficios de seguro de desempleo mientras trabajan horas reducidas y su empleador les paga esas horas.

Necesito despedir personal. ¿Cómo afectarán los despidos la tasa que se me cobra?

Actualmente, el Departamento de Asistencia al Desempleado está analizando el efecto de COVID-19 en los cargos del empleador. Tenga en cuenta que las tarifas no cambiarán hasta enero de 2021.

Mi negocio permanece abierto y se espera que los empleados se presenten a trabajar. ¿Los trabajadores que renuncien a su trabajo porque les preocupa estar expuestos a COVID-19 serán elegibles para beneficios de desempleo?

Depende. Según la ley actual, los empleados que demuestran que dejaron el trabajo debido a "circunstancias urgentes, convincentes y necesarias" (“urgent, compelling, and necessitous circumstances”) son elegibles para recibir beneficios. Dichas determinaciones son impulsadas por los hechos del caso individual. Un empleado que deja el trabajo por temor a estar expuesto a COVID-19 deberá demostrar, entre otras cosas, que tal temor era razonable en las circunstancias.

Si se determina que el motivo de la baja del empleado es urgente, convincente y necesario, la calificación de experiencia del empleador generalmente no se cobra, a menos que el empleador esté auto asegurado.

CARES Act Preguntas y Respuestas

Las siguientes preguntas y respuestas explican los cambios más importantes que la Ley CARES realiza en el seguro de desempleo (UI, por sus siglas en inglés) y sus impactos en los trabajadores y empleadores de Massachusetts.

Asistencia de desempleo pandémico (PUA, por sus siglas en inglés)

¿La Ley CARES proporciona beneficios a los trabajadores que no han sido elegibles para beneficios regulares o extendidos hasta ahora?

Sí. La Ley CARES proporciona un programa separado del Seguro de Desempleo (UI) tradicional. El nuevo programa, Pandemic Unemployment Assistance (PUA), extiende la elegibilidad a las personas que:

  • son trabajadores por cuenta propia, incluidos los trabajadores “gig”, autónomos y contratistas independientes;
  • buscan empleo a tiempo parcial;
  • tienen un historial laboral insuficiente para calificar para los beneficios;
  • han agotado todos los derechos a los beneficios regulares o extendidos de conformidad con la
  • ley estatal o federal o a la Compensación de emergencia por desempleo pandémico (PEUC,
  • por sus siglas en ingles);
  • han sido despedidos de iglesias e instituciones religiosas y no son elegibles para beneficios
  • bajo la ley estatal;
  • no están calificados para beneficios regulares o extendidos ni para la Compensación de
  • emergencia por desempleo pandémico (PEUC).

¿Pueden los trabajadores solicitar la nueva asistencia de desempleo pandémico (PUA) ahora?

Sí, por favor visite: Pandemic Unemployment Assistance (PUA).

¿Qué deben establecer estos trabajadores para calificar para los beneficios?

Las personas deben proporcionar una "auto certificación" de que pueden y están disponibles para trabajar, pero una de las siguientes circunstancias relacionadas con COVID-19 les impide hacerlo:

  • El individuo ha sido diagnosticado con COVID-19 o está experimentando síntomas de
  • COVID-19 y está buscando un diagnóstico; o
  • Un miembro del hogar del individuo ha sido diagnosticado; o
  • El individuo está brindando atención a un miembro del hogar o de la familia que ha
  • sido diagnosticado; o
  • Un niño u otra persona para quien la persona tiene la responsabilidad principal de
  • cuidar no puede asistir a la escuela u otra instalación como resultado de COVID-19; o
  • El individuo no puede llegar al lugar de empleo debido a una cuarentena impuesta como resultado de la emergencia de salud pública COVID-19; o
  • El individuo no puede llegar al lugar de empleo porque un proveedor de atención médica le ha aconsejado que se auto ponga en cuarentena; o
  •  El individuo estaba programado para comenzar a trabajar y no tiene trabajo como resultado de COVID-19; o
  • El individuo se ha convertido en el proveedor de la familia o el mayor apoyo para un hogar porque el cabeza de familia ha muerto como resultado directo de COVID-19; o
  • El individuo tiene que dejar su trabajo debido a COVID-19; o
  • El lugar de trabajo del individuo está cerrado debido a COVID-19; o
  • El individuo trabaja como contratista independiente y la emergencia de salud pública de COVID-19 ha limitado gravemente su capacidad para continuar realizando sus actividades laborales habituales, y por lo tanto esto ha obligado al individuo a dejar de realizar esas actividades.

¿En qué circunstancias estos trabajadores no califican para la Asistencia de desempleo pandémico (PUA)?

Las personas que pueden teletrabajar con paga y las personas que reciben licencia por enfermedad u otra licencia remunerada no calificarán para PUA.

¿Qué semanas cubrirá la Asistencia de desempleo pandémico (PUA)?

La Asistencia de desempleo pandémico (PUA) se paga por semanas de desempleo que comienzan el 2/2/2020 y terminan con la semana que termina el 12/26/2020.

Si un trabajador aún no puede presentar un reclamo, ¿cómo recibirá el pago de las semanas anteriores?

El trabajador proporcionará información sobre cuándo comenzó el período de desempleo relacionado con Covid-19. Cualquier semana retroactiva incluirá cualquier derecho a los $ 600 adicionales en Compensación Federal de Emergencia por Pandemia (FPUC).

¿Cuál es el número máximo de semanas para las cuales una persona que califica para la Asistencia de desempleo pandémico (PUA) puede recibir beneficios?

Un individuo puede recibir beneficios por un máximo de 39 semanas, incluyendo UI regular y beneficios extendidos bajo cualquier ley federal o estatal, aunque podrían agregarse semanas adicionales de beneficios extendidos más adelante. Además, no hay semana de espera.

¿Puedo solicitar los beneficios regulares de desempleo y la asistencia de desempleo por pandemia al mismo tiempo?

No. Las personas no pueden tener solicitudes pendientes en ambos programas al mismo tiempo.

Soy autónomo, pero también tuve otro trabajo en 2019. ¿Dónde debo presentar mi solicitud?

Si ganó más de $ 5,100 en el año calendario 2019 de un empleador (o empleadores) que dedujo impuestos de su cheque de pago, primero debe solicitar el desempleo regular.

Recientemente agoté mis beneficios de desempleo. ¿Qué tengo que hacer?

Debe solicitar la Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA, por sus siglas en inglés). Las personas que han agotado su derecho a los beneficios de desempleo pueden solicitar PUA ahora visitando la página web en www.mass.gov/PUA .

La Ley CARES autorizó una extensión de los beneficios de desempleo para las personas que han agotado los beneficios desde el 1 de julio de 2019. Este programa, Compensación de Emergencia de Desempleo por Pandemia (PEUC, por siglas en inglés), proporciona hasta 13 semanas de beneficios de seguro de desempleo a las personas que han agotado sus beneficios. de desempleo anteriores. El Departamento de Asistencia al Desempleado (DUA, por siglas en inglés) actualmente está actualizando el sistema de seguro de desempleo en línea (UI, por sus siglas en inglés) y los beneficios de PEUC estarán disponibles pronto.

Si ya ha agotado sus beneficios de desempleo y solicita y obtiene aprobación para PUA ahora, recibirá información sobre la transferencia a PEUC tan pronto como esté disponible este programa.

Además de mi trabajo de tiempo completo donde obtuve la mayor parte de mis ingresos en 2019, era dueño de un negocio que cerró debido a una razón relacionada con COVID-19. ¿Se me considera trabajador por cuenta propia a los efectos de los beneficios de la asistencia de desempleo por pandemia?

No. Las pautas federales estipulan que una persona se considera "autoempleada" para fines de del programa de PUA solo cuando su dependencia principal de los ingresos está en el desempeño de los servicios en el propio negocio de la persona, o en la propia granja de la persona. Cualquier persona que ganó más de $ 5,100 en 2019 trabajando para un empleador que dedujo impuestos de su cheque de pago no es elegible para PUA, pero puede ser elegible para beneficios regulares de desempleo.

Se me negaron los beneficios de desempleo y he apelado. ¿Debo esperar por la decisión de mi audiencia, de la junta de revisión o la decisión de los tribunales de Massachusetts?

Los reclamantes tienen derecho a retirar una apelación en cualquier momento antes de que se emita una decisión sobre la apelación, y los reclamantes deben decidir qué es lo mejor para ellos en esas circunstancias. Por ejemplo, si ya tiene una audiencia programada, puede preferir esperar la audiencia y la decisión. Si aún no se ha programado una audiencia en su caso y / o considera que es poco probable que su apelación tenga éxito, por otro lado, podría usted preferir retirar la apelación y luego presentar una solicitud PUA. Aparte de eso, DUA no puede asesorar a los reclamantes sobre esta decisión.

Si tiene un reclamo pendiente y aún no ha recibido una decisión con respecto a la elegibilidad inicial, debe esperar para recibir esa decisión.

Solicité beneficios regulares de desempleo, pero no he tomado una decisión sobre si soy elegible. ¿Puedo retirar mi reclamo de desempleo y solicitar la asistencia de desempleo por pandemia?

No. No puede retirar un reclamo de desempleo para solicitar PUA. Debe esperar hasta que le hayan negado los beneficios de desempleo antes de poder solicitar la PUA. Si su reclamo de desempleo regular se aprueba, debe agotar todos esos beneficios, incluidas las extensiones antes de poder solicitar la PUA.

¿Qué sucede si obtuve mucho más en 2019 del trabajo por cuenta propia que lo que gané de mi trabajo W-2? ¿Puedo elegir solicitar la PUA si creo que el monto de mi beneficio será mayor?

No. Si ganó más de $ 5,100 en el año calendario 2019 de un empleador (o empleadores) que dedujo impuestos de su cheque de pago, primero debe solicitar el desempleo regular.

Todavía no he presentado mi declaración de impuestos de 2019 porque se extendió el plazo. ¿Qué información puedo usar para calcular mis ingresos para 2019?

Las personas pueden usar una variedad de documentos para calcular sus ingresos, incluidos W-2, 1099, recibos de sueldo, recibos bancarios y notificaciones de facturación. Las personas deben conservar todos los documentos que establezcan ingresos para fines de verificación.

Aunque no trabajé en Massachusetts en 2019, el jefe de mi familia falleció como resultado de COVID-19 y creo que califico para la Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA). Sin embargo, cuando intenté solicitar PUA durante la semana del 20 de abril de 2020, no pude completar mi solicitud después de marcar la casilla que especifica que no trabajé en Massachusetts en 2019. ¿Qué debo hacer?

Debe volver a solicitar los beneficios de PUA. A partir del 27 de abril de 2020, el nuevo sistema se ha actualizado para permitir que los reclamantes en esta situación califiquen para los beneficios de PUA siempre y cuando sean elegibles.

Aunque no trabajé en Massachusetts en 2019, tenía una oferta de trabajo para comenzar a trabajar en 2020, pero esa oferta de trabajo fue retirada, o no pude ir a trabajar, debido a COVID-19. Sin embargo, cuando intenté solicitar PUA durante la semana del 20 de abril de 2020, no pude completar mi solicitud después de marcar la casilla que especifica que no trabajé en Massachusetts en 2019. ¿Qué debo hacer?

Debe volver a solicitar los beneficios de PUA. A partir del 27 de abril de 2020, el nuevo sistema se ha actualizado para permitir que los reclamantes en esta situación califiquen para los beneficios de la PUA siempre que sean elegibles.

Solicité el PUA y he olvidado mi contraseña. ¿Cómo puedo restablecer mi contraseña por mi cuenta?

  1. Vaya a la página de inicio de MA PUA: https://ui-cares-act.mass.gov/PUA/

  2. Haga clic en enlace '¿Olvidé mi contraseña?' “Forgot my Password” debajo del botón 'Iniciar sesión' en la parte superior derecha de la pantalla.

  3. Ingrese su dirección de correo electrónico en el campo requerido y haga clic en “Enviar” “Submit”.

  4. Siga las instrucciones que se le enviarán por correo electrónico para completar el proceso de recuperación de contraseña.

Si no recibió un correo electrónico, asegúrese de marcar su casilla de correo no deseado en caso de que el correo electrónico se haya desviado allí.

Compensación Federal de Emergencia Pandémica (FPUC)

Entiendo que la Ley CARES proporcionará un aumento de emergencia en los beneficios de desempleo de $ 600 por semana. ¿Es eso correcto?

Los beneficiarios de seguro de desempleo regulares (UI, por sus siglas en inglés), Beneficios Extendidos (EB, por sus siglas en inglés), Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA) y Compensación de Emergencia de Desempleo por Pandemia (PEUC) serán elegibles para recibir $ 600 adicionales por semana en Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC).

¿Cómo recibirá un individuo la Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC, por sus siglas en inglés) recibirá un pago o dos por semana?

La Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC) se puede pagar con los beneficios de desempleo o por separado, siempre que ambos se paguen semanalmente.

¿Qué semanas cubrirá la Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC)?

La Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC) se aplicará a las semanas de beneficios que comiencen el 29 de marzo de 2020 y finalicen el 31 de julio de 2020 o antes.

¿Qué sanciones puede incurrir una persona por recibir pagos indebidos de la Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC)?

Una persona que recibe Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC) como resultado de proporcionar intencionalmente información que la persona sabe o debería haber sabido que era falsa no será elegible para la FPUC futura y estará sujeta a enjuiciamiento. El individuo también deberá pagar el monto recibido con intereses y multas.

Una persona que recibe un sobrepago al proporcionar involuntariamente información incorrecta también deberá pagar el sobrepago. Sin embargo, no se cobrarán intereses ni multas y la persona podrá obtener una exención si el reembolso "sería contrario a la equidad y la buena conciencia".

¿Recibir la Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC) me hará no elegible para otros programas?

El beneficio adicional de $ 600 por semana contará como ingreso cuando se determine la elegibilidad para los programas de verificación de recursos, excepto Medicaid y el Programa de Seguro Médico para Niños (CHIP).

¿El estar en la Sección 30 lo haría no elegible para los $ 600?

La Sección 30 es un programa estatal que permite que ciertos solicitantes de desempleo regulares reciban capacitación mientras estén desempleados. La sección 30 tiene dos componentes. Para aquellos que no hayan agotado sus beneficios regulares de UI, libera a esas personas de su obligación de buscar trabajo. De lo contrario, no cambia su derecho al desempleo regular (UI, por sus siglas en inglés), por lo que esas personas verán los $ 600 en el monto de su beneficio semanal. El segundo componente del programa de capacitación de la Sección 30 permite a los reclamantes obtener beneficios extendidos después de que se hayan agotado sus beneficios regulares de UI. Los programas estatales como ese se definen como "beneficios adicionales" y FPUC (Compensación Federal de desempleo por Pandemia) no se paga a las personas que reciben beneficios adicionales. Solo aquellos que reciben los beneficios extendidos de la Sección 30 no recibirán los $ 600 adicionales.

Compensación federal de emergencia pandémica (PEUC)

¿Puedo calificar para los beneficios de la Ley CARES si mi año de beneficios ha expirado o si he agotado mis beneficios en mi año de beneficios actual?

Las personas cuyo año de beneficios ha expirado o que han agotado todos los derechos a los beneficios según la ley estatal o federal en su año de beneficios actual pueden calificar para la Compensación Federal de Emergencia de Desempleo por Pandemia (PEUC).

¿Cuáles son los requisitos de elegibilidad para la Compensación Federal de Emergencia de Desempleo por Pandemia (PEUC)?

Hay cuatro requisitos principales:

  1. el año de beneficios del reclamo individual de UI regular debe haber expirado después del 1 de julio de 2019.
  2. La persona que busca la Compensación Federal de Emergencia de Desempleo por Pandemia (PEUC) no puede tener derecho a beneficios de acuerdo con la ley estatal o federal.
  3. El individuo no puede recibir beneficios de Canadá.
  4. El individuo debe poder trabajar, estar disponible para trabajar y buscar trabajo activamente, excepto que un estado debe aplicar flexibilidad para cumplir con los requisitos de búsqueda de trabajo para personas que no pueden buscar trabajo debido a COVID-19, incluso por enfermedad, cuarentena o restricción de movimiento.

¿Cuál será el monto del beneficio semanal?

Será lo mismo que el monto del beneficio semanal, incluidas las asignaciones de dependientes, pagaderas al individuo durante el año de beneficios del individuo, más un beneficio semanal de $ 600 FPUC. Nuevamente, el beneficio semanal de $ 600 FPUC está disponible solo para el período del 29 de marzo al 25 de julio de 2020.

¿Cuál es el número máximo de semanas que un individuo puede recibir la Compensación Federal de Emergencia de Desempleo por Pandemia (PEUC, por sus siglas en inglés)?

Un individuo podrá recibir la Compensación Federal de Emergencia de Desempleo por Pandemia (PEUC) hasta 13 semanas de beneficios adicionales de UI, por un total de 39 semanas. La extensión finaliza el 31 de diciembre de 2020, a menos que el gobierno federal la extienda aún más.

¿En qué sanciones puede incurrir una persona por recibir pagos indebidos de la Compensación Federal de Emergencia de Desempleo por Pandemia (PEUC)?

Una persona que recibe Compensación Federal de Emergencia de Desempleo por Pandemia (PEUC) como resultado de proporcionar intencionalmente información que la persona sabe o debería haber sabido que era falsa, no será elegible para la PEUC futura y estará sujeta a enjuiciamiento. El individuo también deberá pagar el monto recibido con intereses y multas.

Una persona que recibe un sobrepago al proporcionar involuntariamente información incorrecta también deberá pagar el sobrepago. Sin embargo, no se cobrarán intereses ni multas y la persona puede obtener una exención si el reembolso

He estado reclamando beneficios a través del sistema PUA para un reclamo que se ha agotado. ¿Cómo sigo reclamando beneficios semanales? 

Los reclamantes deberán reabrir su reclamo agotado a través del sistema UI Online.

Mi reclamo se ha agotado y no abrí un reclamo en el sistema PUA. ¿Qué debo hacer para cobrar la Compensación de Emergencia de Desempleo por Pandemia (PEUC, por sus siglas en inglés)

Los reclamantes deberán reabrir su reclamo agotado a través del sistema UI Online.

Mi reclamo se agotará pronto. ¿Qué necesitaré hacer para cobrar las 13 semanas adicionales disponibles a través de la Compensación de Emergencia de Desempleo por Pandemia (PEUC)?

Los reclamantes que actualmente reciben beneficios no necesitarán hacer nada. Las 13 semanas adicionales se agregarán al reclamo existente.

Otras preguntas frecuentes

¿Cómo se financiará la Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA), la Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC) y la Compensación de Emergencia de Desempleo por Pandemia (PEUC)?

Todos los beneficios y gastos administrativos de estos programas serán 100% financiados por el gobierno federal, por lo que se pagarán sin contribuciones adicionales de los empleadores que pagan al fondo del seguro de desempleo. Los empleadores que están auto asegurados pagarán el 50% del costo de los beneficios.

¿Qué fondos proporciona la Ley CARES para programas de compensación a corto plazo, también conocidos como Work Share?

Se proporcionará un 100% de fondos federales para la compensación a corto plazo pagada a un individuo hasta 26 veces el monto del beneficio semanal, incluidas las asignaciones de dependientes, por semanas de desempleo que comiencen a partir de la fecha de promulgación de CARES y terminen el 12/31/20 o antes. Sin embargo, esta disposición no se aplicará a la compensación a corto plazo pagada a los empleados contratados de forma estacional, temporal o intermitente.

¿La Ley CARES proporciona algún alivio de desempleo para entidades gubernamentales y organizaciones sin fines de lucro que normalmente pagan la cantidad total de beneficios otorgados a exempleados?

Se proporcionará un cincuenta por ciento de fondos federales para los beneficios pagados por entidades gubernamentales y sin fines de lucro reembolsables por semanas de desempleo que finalicen entre el 03/31/20 y el 12/31/20. Además, el USDOL trabajará con los estados para permitir interpretaciones flexibles de las disposiciones de la ley estatal relacionadas con el pago oportuno y la evaluación de multas e intereses.

Beneficios de seguro de desempleo (UI, por sus siglas en inglés) y regreso al trabajo: guía para empleadores

En tiempos normales, el propósito del programa de seguro de desempleo es ayudar a las personas durante los períodos de desempleo cuando el trabajo adecuado no está disponible.

Pero, durante la pandemia actual de COVID-19, el Departamento de Trabajo de EE. UU. motiva la flexibilidad para cumplir eficientemente con las recomendaciones de distanciamiento social del gobierno y para reducir la propagación del virus. En respuesta, el Departamento de Asistencia al Desempleado promulgó regulaciones de emergencia que, entre otras cosas, alteraron la definición de trabajo adecuado. Las regulaciones, que entran en vigor del 16 de marzo al 14 de junio de 2020, conforme con 403 CMR 22.05:

"Al determinar si el trabajo es adecuado, el departamento considerará si un reclamante tiene una condición que le impide realizar las funciones esenciales del trabajo sin un riesgo sustancial para la salud y seguridad del reclamante. Para los propósitos de esta sección," condición” significa un requisito de un empleador, un profesional médico, un funcionario de salud local o cualquier autoridad civil de que el reclamante o un miembro de la familia inmediata del reclamante o miembro del hogar esté aislado o en cuarentena como consecuencia de COVID-19, incluso si el reclamante o el familiar inmediato o el miembro del hogar del reclamante no ha sido diagnosticado realmente con COVID-19 ".

Sin embargo, si hay trabajo adecuado disponible, el reclamante tiene la obligación de solicitar o aceptar el trabajo ofrecido. De hecho, las pautas recientes promulgadas por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos estipulan que rechazar un trabajo adecuado probablemente resulte en una pérdida de los beneficios de desempleo. Un reclamante no puede rechazar el trabajo porque los beneficios de desempleo son más altos que la cantidad que el reclamante ganaría con el empleo.

Preguntas frecuentes

Si a los empleados se les han ofrecido horas en sus lugares de trabajo, pero se niegan a volver a trabajar debido a COVID-19, ¿se les puede negar los beneficios de desempleo?

Empleados que pueden trabajar de forma remota para su empleador actual y se niegan a hacerlo, o que dejan de trabajar únicamente para cobrar beneficios de desempleo, se les puede negar los beneficios. Pero los empleados con una justificación razonable para negarse a regresar al trabajo siguen siendo elegibles para los beneficios. Determinar qué es "razonable" es una investigación específica de hechos.

La propia situación de salud del empleado es una consideración importante, al igual que las condiciones de trabajo y el trabajo que ofrece el empleador, incluso si los empleados trabajan con o cerca de otros empleados o miembros del público.

Si el trabajo de una persona requiere que esté físicamente presente en el lugar de trabajo, el empleador puede despedir legalmente a las personas que se niegan a regresar al trabajo.

Despedí temporalmente a mis empleados y han estado cobrando beneficios. Cuando termine la emergencia de salud pública, planeo volver a llamarlos. Si se niegan a trabajar cuando se lo ofrezco, ¿pueden seguir cobrando sus beneficios de desempleo?

Depende de la razón de su rechazo. Los empleados que se niegan a regresar a trabajar porque preferirían continuar recibiendo beneficios o porque su beneficio semanal actual es más alto que sus salarios regulares no son elegibles para beneficios de desempleo. Sin embargo, es posible que tenga empleados que se negarán razonablemente a volver al trabajo debido a una condición médica preexistente, otro factor de riesgo o por otro motivo relacionado con COVID-19 como se describe anteriormente. A esos empleados se les permitiría continuar cobrando beneficios de desempleo.

Mi negocio ha sido considerado "esencial" y ha permanecido abierto durante la crisis. Si mis empleados se niegan a trabajar, ¿pueden cobrar los beneficios de desempleo?

Depende. Algunos de ellos serán elegibles para los beneficios, si su razón para negarse a trabajar es razonable como se describe anteriormente.

Soy el gerente general de un restaurante. Cuando volvamos a abrir, planeo ofrecerles a todos mis camareros sus trabajos respectivos. Algunos de ellos me dicen que con los $ 600 por semana según la Ley CARES, ahora obtienen más beneficios de lo que ganaban cuando trabajaban aquí. Si se niegan a regresar cuando les ofrezca sus trabajos, ¿seguirán cobrando beneficios?

No serán elegibles para beneficios de desempleo si se niegan a trabajar porque reciben actualmente un generoso beneficio semanal. Rechazar el trabajo porque prefieren recibir más dinero en beneficios de desempleo no es razonable en ninguna circunstancia y se considera fraude.

Para reportar sospechas de fraude, puede enviar un correo electrónico a: UIFraud@MassMail.State.MA.US.

¿Qué sucede con los reclamos de desempleo de mis empleados cuando vuelvan a trabajar a tiempo completo?

Cuando sus empleados regresen a trabajar a tiempo completo, no es necesario comunicarse con el Departamento de Asistencia al Desempleado. Cualquier empleado que regresa a tiempo completo simplemente debe dejar de presentar la certificación semanal y el sistema cerrará automáticamente el reclamo.

Si más tarde los empleados quedan desempleados o se les reduce su horario, deberán solicitar el desempleo en línea.

Qué sucede con los reclamos de mis empleados si vuelven a trabajar a tiempo parcial.

Si los empleados vuelven a trabajar a tiempo parcial, dependiendo de la cantidad de horas trabajadas y los ingresos brutos durante una semana, aún pueden ser elegibles para beneficios de desempleo parcial. Si regresan al trabajo a tiempo parcial, pueden continuar presentando reclamos semanales. El sistema ajustará su pago semanal de beneficios de desempleo según los salarios brutos informados. No informar correctamente el trabajo y las ganancias puede resultar en pagos excesivos y posiblemente en la imposición de una multa. Recuerde, una vez que el trabajo vuelve a tiempo completo, o su empleado comienza a ganar consistentemente más del monto de su beneficio semanal, ya no son elegibles para los beneficios y simplemente pueden dejar de presentar la certificación semanal.

¿Qué pasa con el pago de incentivo económico de $ 600 de la Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC, por sus siglas en inglés)?

Hasta la semana que finaliza el 25 de julio de 2020, por cualquier semana en que sus empleados reciban un pago semanal de beneficios de desempleo, también recibirán el pago de FPUC de $ 600. Si sus ganancias durante una semana exceden el monto de su beneficio semanal, sin incluir el pago de FPUC $ 600, no se les pagará el desempleo regular durante esa semana. Esto también significa que no se pagará el pago adicional de $ 600.

Estoy preparado para reabrir / aumentar la actividad del negocio y llamar a mis empleados para que vuelvan a trabajar. ¿Qué debo comunicar a mis empleados?

Debe comunicar directa y claramente los detalles del trabajo ofrecido. Los detalles deben incluir la fecha de inicio, a tiempo completo / parcial, el salario, el tipo de trabajo, las horas, la ubicación general y las condiciones del trabajo. Un empleado debe entender que se ofrece trabajo en lugar de una discusión general de las posibilidades de trabajo. Si se hace una oferta de trabajo, debe comunicarse claramente como una oferta de trabajo. Si un empleado rechaza la oferta de trabajo, dependiendo de la razón, el empleado puede ser descalificado para recibir beneficios adicionales.

¿Dónde puedo informar cuando un empleado se niega a volver a trabajar o rechaza una oferta de trabajo?

Puede informar los rechazos de trabajo en UIFraud@MassMail.State.MA.US.

Informe la fecha en que se realizó la oferta de trabajo, la fecha en que el empleado habría regresado a trabajar y una descripción de cómo se comunicó la oferta directamente al empleado. También informe los siguientes detalles sobre el trabajo ofrecido:

• Fecha en que comenzaría el trabajo

•Tiempo completo/tiempo parcial

•Tarifa de pago

• Tipo de trabajo realizado

• Motivo del rechazo del empleado (si se da)

• ¿Se vuelve a llamar al empleado para hacer el mismo tipo de trabajo realizado anteriormente? Si no, describa las condiciones de trabajo anteriores.

• Método de comunicación de la oferta de trabajo al empleado.

Recibí fondos de la SBA (como el programa de protección de nómina) para pagarles a los empleados sus salarios, ¿cómo afecta eso a sus reclamos de beneficios de desempleo?

Cualquier semana por la que se paga a los empleados, sus ganancias brutas deben ser reportadas en su reclamo semanal. Si el monto de las ganancias excede el monto del beneficio semanal de desempleo, no recibirán ningún beneficio por esa semana.

Por cualquier semana que un empleado gane e informe menos que su beneficio de desempleo semanal, se le puede pagar un beneficio de desempleo parcial. Si devuelve el pago a los empleados durante semanas que también recibieron desempleo, entonces los empleados deberán reembolsar los beneficios de desempleo al departamento. No informar correctamente el pago atrasado puede resultar en pagos en exceso o posiblemente en la imposición de una multa.

¿Se verá afectado el pago de $ 600 de la Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC, por sus siglas en inglés) si pago a mis empleados sus sueldos o salarios regulares?

El pago de FPUC es un pago adicional al pago regular de desempleo. Para calificar para ese dinero adicional, un reclamante debe ser elegible para al menos cierta cantidad de beneficios de desempleo para la semana. Los $ 600 no se pagarán durante ninguna semana en la que el reclamante gane más que el monto regular de desempleo, o no califique para los beneficios regulares de desempleo.

Si usted le da a su empleado un pago retroactivo de sueldo o salario que causa que su empleado tenga que pagar su desempleo regular, también tendrá que pagar los $ 600 que recibió por las semanas afectadas.

Estoy trayendo a mis empleados de vuelta al trabajo y pagándoles salarios por las últimas semanas en que ya se les pagó seguro de desempleo. ¿Qué debo hacer?

Si paga a sus empleados por semanas atrasadas y también solicitaron beneficios de desempleo para esas mismas semanas, deberán notificar al departamento que han recibido pagos atrasados. No informar correctamente el trabajo y las ganancias puede resultar en pagos excesivos o posiblemente en la imposición de una sanción y enjuiciamiento.

He sido aprobado para pagar salarios con un préstamo a corto plazo. Nuestro trabajo está mejorando, pero aún no a tiempo completo. ¿Traigo a mis empleados de regreso al trabajo o les dejo continuar recibiendo beneficios de desempleo?

El Departamento de Asistencia al Desempleado (DUA, por sus siglas en inglés) no puede recomendar qué estrategia es mejor para su negocio individual. Si al principio pide a sus empleados que vuelvan al trabajo a tiempo parcial, los empleados pueden continuar recibiendo pagos parciales de desempleo hasta que comiencen a ganar más que el monto de su beneficio semanal de manera consistente. Recuérdeles que declaren sus ganancias brutas cuando presenten su certificación de reclamo semanal. Si pide a sus empleados que vuelvan al trabajo a tiempo completo, deben dejar de solicitar beneficios una vez que comiencen a trabajar a tiempo completo. El sistema de desempleo está diseñado para garantizar que los pagos se detengan adecuadamente siempre y cuando la persona que solicita los beneficios haga sus certificaciones de reclamo semanales con exactitud. Si alguno de sus empleados proporciona información inexacta intencionalmente para continuar recibiendo beneficios de desempleo de manera incorrecta, mientras también trabaja a tiempo completo, es posible que deba pagar una multa por actividades fraudulentas.

¿Qué es el Programa de Protección de Nómina (Payroll Protection Program – PPP, por sus siglas en inglés)?

Como parte de la Ley CARES aprobada recientemente por el Congreso, los préstamos PPP se han puesto a disposición de las empresas para ayudarles a retener a los trabajadores y cumplir con sus obligaciones financieras durante la pandemia de COVID. Los empleadores que otorgan préstamos PPP pueden usar los ingresos para pagar:

• Costos de nómina, incluyen pagos para:

  • sueldos y salarios (con un tope de $ 100,000 anuales por cada empleado);
  • vacaciones, paternidad, familia, permiso médico o por enfermedad (pero sin incluir los salarios calificados de permiso por enfermedad y familia por los cuales se permite un crédito bajo la Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (Families First Coronavirus Response Act - FFCA, por sus siglas en inglés);
  • separación laboral;
  • beneficios de grupo de atención médica;
  • beneficios de jubilación;
  • impuestos estatales y locales sobre la nómina

• Intereses sobre cualquier deuda, pagos de alquiler y pagos de servicios públicos por obligaciones / servicios que comenzaron antes del 15 de febrero de 2020.

Un beneficio importante del PPP es que, siempre que se cumplan ciertos requisitos, los empleadores pueden tener hasta el 100% de su préstamo condonado (perdonado), incluido cualquier interés acumulado.

Para obtener más información, visite https://www.sba.gov/page/coronavirus-covid-19-small-business-guidance-loan-resources .

¿Cuáles son los términos para la condonación de préstamos PPP?

Para ser elegible para la condonación completa del préstamo PPP:

  • El 75% del producto del préstamo debe gastarse en costos de nómina; y
  • el empleador debe mantener el mismo número de empleados y niveles salariales.

Con respecto al segundo requisito, se le puede solicitar al empleador que pague una parte del préstamo PPP si:

  • El número de empleados equivalentes a tiempo completo del empleador disminuyó entre el 15 de febrero de 2020 y el 30 de junio de 2020; y / o
  • los empleados que ganaron menos de $ 100,000 en salarios anualizados en 2019 tienen su salario reducido en más del 25% durante el mismo período.

Si un empleador ha elegido despedir / suspender a los empleados o reducir los salarios durante la crisis COVID, el empleador aún puede ser elegible para la condonación total del préstamo si, antes del 30 de junio de 2020, el empleador vuelve a contratar empleados y restablece los niveles salariales originales.

Para obtener más información, visite https://www.sba.gov/page/coronavirus-covid-19-small-business-guidance-loan-resources.

¿Qué sucede si recibí un préstamo PPP y mis empleados rechazan ofertas de reanudación de contrato laboral?

A pesar de los requisitos de condonación de préstamos del PPP, los empleados pueden rechazar las ofertas de reanudación de contrato laboral de los empleadores.

En los casos en que se rechaza una oferta de reanudación de contrato laboral, los empleadores no necesitan volver a contratar al mismo empleado para cumplir con los requisitos de condonación de préstamos PPP. En cambio, los empleadores pueden restaurar su fuerza laboral contratando a otra persona en lugar de ese empleado.

Tenga en cuenta que cuando un empleador elige despedir a un empleado que rechaza una oferta de reanudación de contrato laboral, aunque el empleado puede seguir siendo elegible para beneficios de desempleo debido a problemas relacionados con COVID, sus reclamos no contarán para la calificación de experiencia para empleadores contribuyentes, mientras que los empleadores reembolsables serán responsable de financiar solo el 50% de su reclamo.

Para obtener más información, visite https://www.sba.gov/page/coronavirus-covid-19-small-business-guidance-loan-resources .

Recuerde que los niveles de experiencia de los empleadores no se verán afectados por los reclamos de COVID-19, a menos que el empleador sea reembolsable (auto asegurado), en cuyo caso, se le cobrará al empleador el 50% de los beneficios básicos de desempleo del reclamante. Los $ 600 adicionales y la extensión de 13 semanas están totalmente financiados para todos los empleadores.

Beneficios del seguro de desempleo y regreso al trabajo: guía para trabajadores

En tiempos normales, la intención del programa de seguro de desempleo es ayudar a las personas durante los períodos de desempleo cuando el trabajo adecuado no está disponible.

Durante la pandemia actual de COVID-19, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. fomenta la flexibilidad temporal para cumplir de manera efectiva con las recomendaciones gubernamentales de distanciamiento social y para reducir la propagación del virus. En respuesta, el Departamento de Asistencia al Desempleado (DUA, por sus siglas en inglés)  promulgó regulaciones de emergencia que, entre otras cosas, alteraron la definición de trabajo adecuado. Las regulaciones, que entran en vigor del 16 de marzo al 14 de junio de 2020, establecen 403 CMR 22.05:

"Al determinar si el trabajo es adecuado, el departamento considerará si un reclamante (el trabajador) tiene una condición que impide que el reclamante realice las funciones esenciales del trabajo sin un riesgo sustancial para la salud y seguridad del reclamante. Para los propósitos de esta sección, "Condición" significa una solicitud de un empleador, un profesional médico, un funcionario de salud local o cualquier autoridad civil de que el reclamante o un miembro de la familia inmediata o miembro del hogar del reclamante de que sea aislado o puesto en cuarentena como consecuencia de COVID-19, incluso si el reclamante o la familia inmediata o miembro del hogar del reclamante no ha sido diagnosticado realmente con COVID-19 ".

Sin embargo, si hay trabajo adecuado disponible, el reclamante tiene la obligación de solicitar o aceptar el trabajo ofrecido. De hecho, las pautas recientes promulgadas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. estipulan que rechazar un trabajo adecuado probablemente resulte en una pérdida de beneficios de desempleo. Un reclamante no puede rechazar el trabajo porque los beneficios de desempleo son más altos que la cantidad que el reclamante ganaría con el empleo.

Preguntas frecuentes

¿Por qué mi beneficio semanal regular de desempleo o Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA, por sus siglas en inglés) es tan alto en este momento?

Actualmente, su beneficio semanal incluye un pago adicional de $ 600 por semana debido a una disposición de la Ley CARES conocida como Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC, por sus siglas en inglés). FPUC agrega $ 600 a los beneficios regulares de desempleo y PUA, independientemente de la cantidad de su beneficio semanal típico. La última semana que recibirá el pago adicional de FPUC es la semana que finaliza el 25 de julio de 2020.

Mi empleador me dio un despido laboral temporal (furlough) hace cuatro semanas y he estado cobrando beneficios de desempleo. Mi empleador ahora quiere que regrese a trabajar. Tengo 64 años, tengo asma y mi trabajo requiere que tenga contacto con el público. Si me niego a volver al trabajo, ¿podré seguir recibiendo beneficios de desempleo?

Si su rechazo a regresar al trabajo es razonable, seguirá siendo elegible para el desempleo. Determinar qué es "razonable" es una investigación específica de hechos. La propia situación de salud del individuo es una consideración importante, al igual que las condiciones de trabajo, incluida la naturaleza del trabajo, y si los empleados trabajan con o cerca de otros empleados o miembros del público.

Mi empleador me despidió temporalmente (layoff) al comienzo de la emergencia de salud pública COVID-19 y he estado cobrando beneficios de desempleo. Mi empleador ahora quiere que regrese a trabajar. Tengo 32 años y tengo una salud bastante buena, y no tengo ningún otro factor de alto riesgo del que yo sepa. Sin embargo, todavía estoy preocupado por volver al trabajo. Si me niego a volver al trabajo, ¿podré seguir recibiendo beneficios de desempleo?

Si su rechazo a regresar al trabajo es razonable, seguirá siendo elegible para el desempleo. Como se mencionó anteriormente, determinar qué es "razonable" es una investigación de hechos específicos. La propia situación de salud del empleado es una consideración importante, al igual que las condiciones de trabajo y el trabajo que ofrece el empleador, incluso si los empleados trabajan con o cerca de otros empleados o miembros del público.

Si el trabajo de un individuo requiere que esté físicamente presente en el lugar de trabajo, y el individuo no tiene una razón razonable para no presentarse a trabajar, el empleador puede despedirlo legalmente. Si el trabajo ofrecido es adecuado y su empleador lo despide porque lo rechaza, puede ser descalificado para recibir beneficios adicionales. El miedo general a estar expuesto a COVID-19, sin más, no se considera una base razonable para rechazar el trabajo.

Debido a la emergencia de salud pública de COVD-19, fui despedido de mi trabajo como camarera en un restaurante. El dueño del restaurante me ofreció trabajar empacando y entregando pedidos para llevar, pero sé que no ganaré tanto dinero haciendo eso como lo estoy recibiendo actualmente en mi beneficio semanal de desempleo. ¿Puedo rechazar la oferta de trabajo y seguir cobrando desempleo?

No. Si rechaza una oferta de trabajo y el trabajo ofrecido es adecuado, puede ser descalificado para recibir beneficios adicionales. Rechazar el trabajo porque prefiere recibir más dinero en beneficios de desempleo no es razonable en ninguna circunstancia y puede considerarse fraude.

¿Me pueden despedir si me niego a volver a mi trabajo cuando mi empleador me lo ofrece?

Sí. Su empleador tiene derecho a reemplazarlo y puede poner en un término a su empleo por negarse a aceptar una oferta de trabajo.

Si el trabajo ofrecido es adecuado y su empleador lo despide porque lo rechaza, puede ser descalificado para recibir beneficios adicionales. Alternativamente, si su rechazo a regresar a un trabajo adecuado no es razonable, el Departamento de Asistencia al Desempleado (DUA, por sus siglas en inglés) puede determinar que renunció voluntariamente a su trabajo, lo que también lo descalificaría para recibir los beneficios.

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