Información importante sobre empleadores y empleados relacionada con el virus COVID-19

La Oficina Ejecutiva de Trabajo y Desarrollo Laboral (EOLWD, por sus siglas en inglés) y el Departamento de Asistencia al Desempleado (DUA, por sus siglas en inglés), en coordinación con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL, por siglas en inglés), continúan tomando medidas para ayudar a los trabajadores y empleadores relacionados con el virus COVID-19.

Se insta a los reclamantes a presentar reclamos de desempleo en línea.

Para reclamos de desempleo:

  • Se han suspendido todos los requisitos para asistir a seminarios en los Centros de Recursos Profesionales MassHire.
  • Los plazos vencidos por empleadores y reclamantes debido a los efectos de COVID-19 pueden ser excusados ​​bajo la disposición de buena causa de DUA.
  • Los empleadores cuyas empresas se ven gravemente afectadas por COVID-19 pueden solicitar extensiones para presentar y pagar contribuciones de desempleo.
  • Los requisitos de "búsqueda de trabajo" se interpretarán para permitir apropiadamente que los reclamantes afectados por COVID-19 recauden beneficios.
  • Todas las audiencias de apelación se llevarán a cabo solo por teléfono.

DUA puede pagar beneficios de desempleo si un trabajador está en cuarentena debido a una orden de una autoridad civil o profesional médica, o deja el empleo debido a un riesgo razonable de exposición o infección o para cuidar a un miembro de la familia. El trabajador no necesita proporcionar documentación médica y solo debe estar disponible para trabajar cuando sea posible.

Para ayudar a las personas que no pueden trabajar debido al impacto de COVID-19, la administración de Baker-Polito presentó una legislación de emergencia que permitirá que los reclamos nuevos se paguen más rápidamente al renunciar al período de espera de una semana para los beneficios de desempleo. Esto significa que DUA estaría autorizado a pagar beneficios sin demora a las personas que se encuentren desempleadas debido a despidos o cierres de negocios tomados en respuesta al virus, debido a órdenes de cuarentena o directivas o enfermedades que les impiden abandonar sus hogares, o porque deben cuidar a un familiar enfermo o en cuarentena.

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ACTUALIZACIÓN: El Departamento de Asistencia al Desempleado de Massachusetts anuncia orientación sob

El Departamento de Asistencia al Desempleo está avanzando rápidamente para implementar tres nuevos programas de beneficios públicos que ampliarán la elegibilidad para el desempleo; aumenta temporalmente los beneficios semanales para todos los reclamantes; y permite que categorías adicionales de personas reclamen beneficios de desempleo. Esta medida es la mayor expansión de asistencia para los trabajadores desde la Gran Depresión, y sigue nuevas orientaciones del gobierno federal con respecto a la Ley CARES.

Compensación Federal por Desempleo Pandémico (FPUC, por sus siglas en inglés)

El programa de la FPUC proporcionará $600 adicionales por semana a las personas que estén cobrando compensación regular por desempleo (UC, por sus siglas en inglés), compensación por desempleo de emergencia pandémica (PEUC, por sus siglas en inglés), asistencia por desempleo pandémico (PUA, por sus siglas en inglés), beneficios extendidos (EB, por sus siglas en inglés), ley de reajuste comercial (TRA, por sus siglas en inglés) y asistencia de desempleo por desastre (DA, por sus siglas en inglés). El Departamento ya ha comenzado a implementar el programa FPUC para los reclamantes regulares de la UC. Los $600 se agregarán a todas las semanas elegibles de beneficios retroactivos al 29 de marzo de 2020 y continuarán hasta el 31 de julio de 2020. Los desembolsos monetarios de la FPUC comenzarán inmediatamente en Massachusetts para aquellos que actualmente están recibiendo beneficios en reclamos regulares de UC. Aquellos que reciban PEUC, PUA y EB recibirán los pagos adicionales de $600 retroactivos al 29 de marzo de 2020 tan pronto como sus reclamos sean procesados y determinados elegibles.

Siguientes pasos para los reclamantes: Los reclamantes elegibles que ya están recibiendo beneficios de desempleo (UI, por sus siglas en inglés) no necesitan hacer nada para que los $600 adicionales se agreguen a su monto de beneficio semanal. Este beneficio estará disponible para todos los nuevos reclamantes que soliciten compensación regular de desempleo, lo que se puede hacer en mass.gov/unemployment/covid-19.

Asistencia de desempleo por pandemia (PUA, por sus siglas en inglés)

PUA proporcionará hasta 39 semanas de beneficios de desempleo a las personas que no están trabajando como resultado de COVID-19 y son trabajadores por cuenta propia, contratistas independientes, trabajadores de economía “gig”, y otros que de otra manera no calificarían para compensación regular por desempleo (UC, por sus siglas en inglés) o beneficios extendidos (EB, por sus siglas en inglés) regulares bajo la ley estatal o federal o PEUC. Estas personas no podrán reclamar beneficios directamente a través del sistema en línea de UI Online en Massachusetts, en estos momentos. El Departamento de Asistencia al Desempleado ha contratado a un proveedor para construir una nueva plataforma para desembolsar los beneficios de PUA. Se espera que la plataforma comience a aceptar reclamos de PUA en o alrededor del 30 de abril de 2020. Los reclamantes elegibles bajo PUA serán compensados retroactivamente con este beneficio a partir del 2 de febrero de 2020, o la primera semana que un reclamante no pudo trabajar como resultado de COVID-19, cualquiera que sea la fecha posterior. La última semana que se pagará este beneficio será la semana que termina el 26 de diciembre de 2020.

Siguientes pasos para los reclamantes: Los reclamantes elegibles deben continuar buscando actualizaciones en mass.gov/unemployment/covid-19 en la nueva plataforma, que será accesible este mes. Una vez que el sistema esté en funcionamiento, los reclamantes elegibles recibirán este beneficio con fecha posterior al 2 de febrero de 2020, o la primera semana que un reclamante no pudo trabajar como resultado de COVID-19.

Compensación por Desempleo de Emergencia Pandémica (PEUC)

El programa PEUC proporciona hasta 13 semanas de beneficios de seguro de desempleo a las personas que han agotado sus beneficios de desempleo anteriores. La primera semana que un reclamante puede ser compensado con este beneficio es la semana que comienza el 29 de marzo de 2020, y la última semana pagable es la semana que termina el 26 de diciembre de 2020. El Departamento de Asistencia al Desempleado está a la espera de orientación federal adicional sobre cómo implementar y administrar este programa y las semanas extendidas de beneficios de PEUC aún no están disponibles.

Siguientes pasos para los reclamantes: No hay acción en este momento. Los reclamantes elegibles deben continuar verificando actualizaciones, que estarán disponibles tan pronto como el estado reciba información del gobierno federal.

Paradas temporales en el trabajo

EOLWD y DUA también presentaron regulaciones de emergencia que permiten a las personas afectadas por COVID-19 cobrar beneficios de desempleo si su lugar de trabajo se cierra y espera reabrir. Esto se aplica a todos los empleados (a tiempo completo y parcial) que se ven afectados por dichos cierres. Se urge a los reclamantes a presentar reclamos en línea en: https://www.mass.gov/how-to/apply-for-unemployment-benefits

Las siguientes condiciones se aplican a paradas temporales:

  • Los trabajadores deben permanecer en contacto con sus empleadores durante el cierre.
  • Los trabajadores deben estar disponibles para cualquier trabajo que su empleador pueda tener para ellos y que puedan hacer.
  • Un empleador puede solicitar extender el período del cierre cubierto a ocho semanas, y los trabajadores seguirán siendo elegibles por el período más largo en las mismas condiciones descritas anteriormente.
  • Si es necesario, DUA puede extender estos períodos de tiempo para trabajadores y empleadores.

Los empleadores que han estado pagando en el sistema por sí mismos (están recibiendo un W-2) también pueden presentar una solicitud.

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Trabajadores autónomos y empleados contratados

Actualmente, los trabajadores independientes y los empleados contratados por 1099 no son elegibles para beneficios de desempleo. Si el Presidente de los Estados Unidos hace una declaración de desempleo por desastre para Massachusetts o en todo el país, los contratistas independientes y 1099 serían elegibles para recibir asistencia por desempleo. Esto ya está codificado en el sistema DUA y estará disponible inmediatamente después de la declaración y el anuncio del comunicado de prensa.

Indemnización por accidentes de trabajo

Si una persona contrae el virus por cualquier motivo relacionado con el trabajo, esa persona podría ser elegible para la compensación de los trabajadores. Si reúne los requisitos, puede recibir pagos para reemplazar parcialmente su cheque de pago y atención médica relacionada con su lesión. Visite mass.gov/workers-compensation-for-injured-workers. En la mayoría de los casos, un reclamante no es elegible tanto para beneficios de desempleo como para compensación de trabajadores.

Solicite beneficios de desempleo en línea

Debido al volumen que DUA está experimentando en este momento, la forma más rápida de procesar un reclamo es en línea en mass.gov/how-to/apply-for-unemployment-benefits, que sigue siendo completamente operativo. Para mitigar aún más la propagación de COVID-19, todos los servicios en persona no están disponibles actualmente en todos los Centros de Recursos Profesionales MassHire y centros de desempleo de Massachusetts. Sin embargo, las personas que requieren servicios adicionales pueden dirigirse aquí. Este formulario de contacto debe ser utilizado principalmente por personas con discapacidades, necesidades especiales y personas con inglés limitado. Además de ampliar el personal del centro de llamadas, el centro de contacto de DUA probablemente aumentará las horas de asistencia e incluirá los fines de semana en un futuro próximo.

Gracias por su paciencia en este esfuerzo y por favor chequee en mass.gov/unemployment/covid-19 para obtener actualizaciones.

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Preguntas y Respuestas

Determinaciones monetarias

 Mi información salarial sobre mi determinación monetaria es incorrecta. ¿Cómo puedo arreglar esto?

Si no está de acuerdo con la cantidad de salarios informados al Departamento de Asistencia al Desempleado (DUA, por sus siglas en inglés), puede completar y devolver la Hoja de Corrección de Salarios y Empleadores incluida con su determinación monetaria. DUA le pedirá que proporcione pruebas de los montos salariales que está questionando y luego DUA solicitará la verificación de la información salarial directamente de su empleador.

Si se determina que no tiene suficientes salarios bajo el período base primario o alternativo para establecer un reclamo, o si continúa en desacuerdo con el monto de los salarios informados, tiene derecho a presentar una apelación y obtener una audiencia (hearing). 

Presenté mi reclamo y la determinación monetaria está pendiente. ¿Cuándo tendré una determinación?

Cuando presenta su reclamo y sus salarios ganados aún no han sido informados a DUA o están incompletos, se envía una solicitud de salarios a su empleador solicitando que completen el formulario y devuelvan la información con los montos de sus salarios por cada trimestre que estuvo empleado en su período base primario (los últimos cuatro trimestres calendario completos). Si su empleador no responde antes de la fecha límite de 10 días en la solicitud de salario, se genera automáticamente una segunda solicitud al empleador y DUA le pedirá que proporcione los montos de los salarios y la prueba de esos montos. Por lo tanto, esto puede llevar un par de semanas para resolverse.

A mi determinación monetaria le faltan algunas ganancias, ¿cómo resuelvo esto?

En algunos casos, el sistema en línea de DUA ya tiene salarios que hemos recibido de su (s) antiguo (s) empleador(es). Pero, puede haber salarios que falten, que deberá proporcionar usted mismo. Si cuando presenta su reclamo, sus salarios ganados aún no se informan a DUA o están incompletos, se envía una solicitud de salarios a su empleador solicitando la información con los montos de sus salarios para cada trimestre que estuvo empleado en su período base primario (los últimos cuatro trimestres calendario completos). Si su empleador no fue identificado al momento de la presentación del reclamo, no se puede enviar una solicitud de salario hasta que al empleador esté identificado. No olvide que muchos empleadores pueden tener "nombres legales" que son diferentes del nombre que la empresa usa de manera común. Necesitamos tener el nombre "legal" del empleador. Esto debería estar en su W-2.

Recibí una "determinación monetaria". ¿Qué significa esto?

DUA analiza su salario durante los 15 meses anteriores para determinar si es elegible para los beneficios. La determinación monetaria le dirá si es elegible para beneficios de desempleo de una perspectiva de ganancias y, si es elegible, le dirá lo que puede esperar recibir cada semana (el monto de su beneficio semanal).

Determinar la elegibilidad monetaria es el primer paso para determinar si es elegible para el desempleo. La determinación monetaria por sí sola no es una indicación de que recibirá beneficios. Recibirá un aviso de aprobación por separado cuando esté completamente aprobada.

Relacionado con el reclamo

Estoy tratando de presentar un reclamo. ¿Necesito el nombre legal de mi empleador?

Sí. Debe solicitar los beneficios utilizando el nombre exacto del empleador tal como se indica en su W-2.

Mi reclamo ya se ha presentado y quiero saber el estado de mi reclamo. ¿Cómo encuentro eso?

Verifique la página de inicio del reclamante (inicie sesión en UI Online y vaya a "Mi página de inicio" “My Home Page”). Aquí es donde DUA publicará cualquier mensaje importante. Además, podrá ver una descripción general de sus beneficios, incluyendo detalles sobre su tasa de beneficios y las semanas restantes para reclamar (“elegibilidad monetaria”).

Esta página le indicará cuándo debe reclamar los beneficios. También incluye su resumen de pagos, incluyendo su última fecha de pago, cantidad pagada, método de pago y cualquier retención de impuestos.

¿Debo presentar un nuevo reclamo, si ya lo hice el año pasado y volví a trabajar?

Si ha presentado un reclamo de desempleo en las últimas 52 semanas, no tiene que presentar un nuevo reclamo. Podrá volver a abrir su reclamo anterior. Cuando inicie sesión en UI Online utilizando la información de la cuenta de su reclamo anterior, haga clic en el enlace Reabrir Reclamo (Reopen Claim). Deberá validar su información de contacto y pago y proporcionar información del nuevo empleo que tuvo desde que presentó su reclamo anterior.

El procesamiento del reclamo de reapertura (Reopen Claim) suele ser más rápido porque su reclamo de seguro de desempleo (UI, por sus siglas en inglés) ya estaba establecido. Tenga en cuenta que se le pagará utilizando el mismo método de pago que utilizó anteriormente, a menos que lo cambie. Si tenía una tarjeta de débito como método de pago, puede usar la tarjeta de débito que ya se le emitió.

¿Puedo agregar la información de mis hijos dependientes si no los tuviera en mi reclamo original?

Sí. Puede agregar un hijo dependiente a su reclamo de desempleo incluso después de presentar su reclamo. Después de iniciar sesión en el sistema en línea de UI Online, seleccione el enlace "Ver y mantener información de la cuenta" “View and Maintain Account Information” en el lado izquierdo de la página de inicio del reclamante. Se abrirá un menú de opciones donde puede seleccionar Información sobre Dependientes (Dependent Information). Haga clic en "ADD" ("AGREGAR") y complete las preguntas para agregar un hijo dependiente (a su cargo).

(AVISO: también puede actualizar su información de contacto o métodos de pago en el enlace “View and Maintain Account Information” ("Ver y mantener información de la cuenta").

¿Puedo agregar más información de empleo a mi reclamo, si necesito agregar / actualizar mi reclamo?

Agregar empleadores del período base adicional al reclamo de desempleo, después de que un reclamo inicial ya haya sido procesado, es una función que debe realizar el personal de DUA. No dude en comunicarse con el servicio al cliente en www.mass.gov/forms/covid-19-solicitud-de-contacto-del-departamento-de-asistencia-al-desempleado.

Elegibilidad

¿Mi empleador ha cerrado debido al coronavirus? ¿Debo solicitar el desempleo?

Sí. Debe solicitar lo antes posible. Por favor solicite en línea apply online.

Mi empleador ha reducido mis horas debido a COVID-19. ¿Debo solicitar los beneficios de desempleo?

Sí, si su empleador ha reducido sus horas de trabajo o su salario, puede ser elegible para beneficios de desempleo parcial.

Me han puesto en cuarentena y mi empleador me ha dicho que regrese después de la cuarentena. ¿Debo solicitar?

Sí. Los trabajadores que están desempleados temporalmente debido a la falta de trabajo y debido a COVID-19 serán elegibles para beneficios de desempleo. Serán considerados desempleados debido a la falta de trabajo, independientemente de si están en cuarentena, despedidos (layoff), suspendidos (furloughed) o si su lugar de trabajo está cerrado total o parcialmente de manera temporal. Este estado se otorga automáticamente durante las primeras 4 semanas, y luego, su empleador puede solicitar que este estado se extienda a 8 semanas. Si es necesario, DUA tiene autoridad para permitir períodos más largos.

En lugar de buscar otro trabajo, debe permanecer en contacto de manera razonable con su empleador y estar preparado para volver a trabajar cuando el empleador tenga horas para usted y usted pueda hacerlo.

Me han puesto en cuarentena y mi empleador me ha dicho que no regrese después de la cuarentena. ¿Debo solicitar?

Sí. Un trabajador que está en cuarentena debido a una orden de una autoridad civil o médica profesional, o para cuidar de un miembro de la familia, y no se le permite regresar al trabajo es elegible para beneficios de desempleo. El trabajador no necesita proporcionar documentación médica y solo necesita estar disponible para trabajar cuando y como sea posible.

¿Qué pasa si mi lugar de trabajo está cerrado y estoy trabajando desde casa?

No es elegible para el desempleo si está trabajando a tiempo completo en cualquier semana, incluso desde su hogar. Si usted era un empleado de tiempo completo antes de que su lugar de trabajo cerrará y ahora trabaja a tiempo parcial desde su casa, puede ser elegible para beneficios de desempleo parciales.

Me preocupa estar expuesto a COVID-19 y estoy planeando dejar mi trabajo. ¿Soy elegible para beneficios de desempleo?

Depende. Bajo la ley actual, los empleados que demuestran que dejaron el trabajo debido a "circunstancias urgentes, convincentes y necesarias" son elegibles para beneficios. Tales determinaciones se basan en los hechos del caso individual. Un empleado que deja el trabajo debido al miedo a estar expuesto al virus COVID-19 tendrá que demostrar, entre otras cosas, que tal temor era razonable en esas circunstancias.

¿Qué pasa si mi reclamo ya ha caducado?

Usted podrá solicitar pronto las 13 semanas adicionales de beneficios si su año de beneficios expiró en cualquier momento después del 31 de julio de 2020. Por favor, vuelva a verificar actualizaciones.

Recursos adicionales

Solicitar seguro de desempleo (UI) en línea

Beneficios y pago

Presenté un reclamo de desempleo porque no puedo trabajar debido a COVID-19. ¿Cuándo recibiré un pago?

Si ha seleccionado el depósito directo como método de pago, no recibirá su primer pago hasta al menos 9 días a partir de la fecha de solicitud de este método de pago (el estado del depósito directo se mostrará como "Prenote": se envían y verifican las notas antes de que se pueda procesar la nómina de depósito directo). Si seleccionó la tarjeta de débito para sus pagos, existe un plazo similar para recibir la tarjeta por correo. Una vez que active su tarjeta de débito, tendrá acceso a su primer pago.

Después de haber completado con éxito el proceso de reclamo inicial, certificará los beneficios cada domingo a partir de entonces para recibir el pago. Si, según sus respuestas a las preguntas de certificación, es elegible para recibir beneficios esa semana, debería recibir sus beneficios el martes de esa semana.

Si me aprueban, ¿cuánto será mi beneficio semanal?

Obtendrá aproximadamente la mitad de su salario semanal promedio hasta un máximo de $ 823. También recibe $ 25 por hijo dependiente hasta un monto que es la mitad de su cheque de seguro de desempleo (UI, por sus siglas en inglés). Calcule el monto de su beneficio semanal utilizando la calculadora de beneficios.

¿Durante cuánto tiempo puedo cobrar los beneficios?

Con el añadido de la Ley CARES puede recibir hasta 39 semanas de beneficios de desempleo, total, en un año de beneficios.

¿Recibiré beneficios la primera semana que esté desempleado?

Sí. Si usted solicitó el 10 de marzo de 2020 o después, recibirá beneficios de desempleo desde la primera semana de desempleo.

Mi empleador me despidió temporalmente, pero me ofreció trabajo a tiempo parcial. ¿Puedo trabajar y cobrar beneficios?

Sí. Pero debe declarar cualquier ganancia. Una vez que las ganancias alcancen cierta cantidad, sus beneficios de desempleo se reducirán dólar por dólar hasta que alcance la cantidad de su beneficio semanal, en cuyo caso, no será elegible para esa semana. Este cálculo se realiza semanalmente, por lo que debe declarar con exactitud sus ganancias a DUA cada semana.

Soy autónomo, pero ya no puedo trabajar debido a COVID-19. ¿Soy elegible para los beneficios?

Sí, a través de un programa llamado Asistencia de Desempleo Pandémico (PUA) según la Ley CARES, que la agencia de desempleo DUA está trabajando diligentemente para implementar. Una vez implementada, la Ley CARES ampliaría la elegibilidad para beneficios a individuos que son:

  • trabajadores por cuenta propia, incluidos los que trabajan por obra, autónomos y contratistas independientes;
  • trabajadores que buscan empleo a tiempo parcial;
  • trabajadores que tienen un historial laboral insuficiente para calificar para los beneficios;
  • trabajadores que han agotado todos los derechos a beneficios regulares o extendidos bajo la ley estatal o federal o a la Compensación de Emergencia por Desempleo Pandémico (PEUC);
  • Trabajadores que han sido despedidos de iglesias e instituciones religiosas y no son elegibles para beneficios bajo la ley estatal;
  • Trabajadores que de lo contrario no calificarían para beneficios regulares o extendidos ni para la Compensación de Emergencia de Desempleo Pandémico (Pandemic Emergency Unemployment Compensation (PEUC, por sus siglas en inglés).

Visite nuestra página de alertas sobre actualizaciones de la Ley CARES para obtener la información más actualizada.

Tenga en cuenta: en este momento, no puede solicitar.

Ya estaba recibiendo beneficios cuando llegó la crisis COVID-19. ¿Qué pasará cuando llegue a 26 semanas?

Usted tendrá derecho a 13 semanas adicionales de beneficios de desempleo bajo la nueva Ley CARES, por un total de 39 semanas.

Presenté mi reclamo de desempleo, obtuve mi determinación monetaria y certifiqué beneficios para mi primera semana. ¿Mi pago muestra que el pago está "Pendiente"? ¿Qué significa esto y cuándo me van a pagar mis beneficios?

Si se inscribió en el Depósito Directo para sus pagos, esa puede ser la razón por la cual su pago está pendiente. En tales casos, el estado puede mostrarse como "PreNote". El depósito directo puede tardar en promedio de nueve días a partir de la fecha en que se configura para procesar los pagos. Este mensaje indica que su banco todavía está en proceso de autenticación para el pago.

SUGERENCIA: No haga clic en "Edit” (Editar) y vuelva a ingresar su información de Depósito Directo si está en PreNote. Esto solo restablecerá el período de tiempo del proceso de autenticación. Solo edite su información de Depósito Directo si la información de la cuenta bancaria fue rechazada.
 

Preguntas Diversas

Estoy intentando iniciar sesión en mi cuenta de UI Online, pero necesito restablecer mi contraseña. ¿Cómo puedo hacer eso?

Si ya solicitó beneficios de desempleo y no puede iniciar sesión en su cuenta de UI Online, y necesita instrucciones para restablecer su contraseña, visite: mass.gov/how-to/reset-your-ui-online-password-as-a-claimantSi ya solicitó el desempleo antes y ya no tiene acceso al teléfono que ingresó para la autenticación de dos factores, deberá dirigirse a www.mass.gov/forms/covid-19-solicitud-de-contacto-del-departamento-de-asistencia-al-desempleado y solicite a un agente de servicio al cliente que restablezca su contraseña.

Ya estaba recibiendo beneficios el desempleo UI debido a una razón no relacionada con COVID-19. ¿Qué hago para buscar trabajo?

Debe continuar haciendo una búsqueda de trabajo en línea como pueda. Muchas cosas que se pueden hacer de forma remota cuentan como actividades de búsqueda de trabajo. Por ejemplo, continúe monitoreando las bolsas de trabajo, portal de trabajo y publique currículos. Sin embargo, solo necesita aceptar un trabajo adecuado. Si está en cuarentena, o se ha puesto en cuarentena debido a un miedo razonable a la exposición del virus, o debe cuidar a un miembro de la familia que está enfermo o un niño que está en casa, no necesita aceptar el trabajo hasta que se resuelvan esas condiciones.

Completé mi certificación semanal de beneficios e indiqué que no era capaz de trabajar porque me puse voluntariamente en cuarentena. Recibí un documento de "“Healthcare Provider’s Statement of Capability” (Declaración del proveedor médico de apto para trabajar) en mi Bandeja de entrada en línea (inbox) de UI Online que indica que debería tener este formulario rellenado por un médico. ¿Necesita un médico rellenar el formulario?

No. Si presentó su reclamo e indicó que su separación de trabajo es debido a la emergencia de COVID-19, no es necesario que proporcione una nota de un médico.

Tardé en responder a las preguntas del desempleo (DUA), o tardé en apelar una denegación debido a coronavirus. ¿Estoy disculpado?

Sí. Si usted o un miembro de su familia o hogar inmediato está enfermo con un caso sospechoso o confirmado del virus, o bien su empleador, médico profesional o funcionario de salud o autoridad gubernamental lo ha dirigido a la cuarentena, DUA considerará que esto es una buena causa para no cumplir con la fecha límite, ya sea que usted o un miembro inmediato de su familia u hogar haya sido diagnosticado con el coronavirus.

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