Press Release  El estado de Massachusetts anuncia el restablecimiento de los requisitos de búsqueda de empleo para los desempleados a partir de la semana del 15 de junio 2021

Boston, MA — La Administración Baker-Polito anunció hoy que se restablecerán los requisitos de búsqueda de trabajo para todos los reclamantes del Seguro de Desempleo regular (UI, por sus siglas en inglés) a partir de la semana del 15 de junio de 2021. Este requisito se aplica a los reclamantes del Seguro de Desempleo (UI) que reciben Compensación de Emergencia de Desempleo por Pandemia (PEUC, por sus siglas en inglés) y a los que reciben Extensión de Beneficios (EB, por sus siglas en inglés). El estado de Massachusetts suspendió temporalmente estos requisitos de búsqueda de empleo en marzo de 2020, siguiendo la guia federal actualizada al comienzo de la pandemia.

La Commonwealth levantará todas las restricciones del COVID-19 y completará el proceso de reapertura el 29 de mayo de 2021.  El estado de emergencia COVID-19 en todo el estado terminará el 15 de junio de 2021. Con una lista de más de 200,000 empleos en Massachusetts anunciados en MassHire JobQuest, animamos a los reclamantes a aprender más sobre la búsqueda de oportunidades de empleo a través de herramientas como los Centros de Recursos Profesionales (MassHire Career Centers).

La reincorporación del requisito de búsqueda de empleo para los reclamantes de desempleo (UI) significa que, a partir de la semana de beneficios del 13 de junio de 2021 al 19 de junio de 2021, los reclamantes deben atestiguar cada semana que están realizando al menos tres actividades de búsqueda de empleo a la semana y proporcionar pruebas de actividad de búsqueda de empleo al Departamento de Asistencia al Desempleado (DUA, por sus siglas en inglés) si así lo solicitan.

Estos requisitos serán necesarios para mantener la elegibilidad para los beneficios del Seguro de Desempleo (UI). Algunos ejemplos de actividades válidas de búsqueda de empleo incluyen, pero no se limitan a:

• Completar una solicitud de empleo en persona o en línea con empleadores que razonablemente se puede esperar que tengan una posición vacante para un trabajo adecuado.
• Registrarse para servicios de trabajo y reempleo con un Centro de Recursos Profesionales MassHire local Mass Hire Career Center
• Utilizar otras actividades de búsqueda de empleo, como revisar listados de empleo en Internet, periódicos o revistas profesionales, contactar a asociaciones profesionales y establecer contactos con colegas o amigos.

La mayoría de los reclamantes tendrán derecho a seguir recibiendo beneficios parciales o reducidos de desempleo (UI), y el monto total del subsidio semanal especial relacionado con COVID de $300 ofrecido a través del programa de Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC, por sus siglas en inglés) — incluso cuando vuelvan al empleo. Los reclamantes que reportan salarios de nuevo empleo tendrán su beneficio semanal de desempleo regular proporcionalmente reducido para compensar nuevos salarios, pero en la mayoría de las circunstancias los reclamantes seguirán siendo elegibles para el subsidio semanal de $300 hasta que sus salarios regulares excedan el 133 por ciento de su monto regular de beneficios semanales (calculado sin incluir el subsidio semanal de $300). El programa de Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC, por sus siglas en inglés) terminará en la primera semana de septiembre.

Según los requisitos de búsqueda de trabajo, los reclamantes tendrán que mantener un registro escrito detallado de sus actividades de búsqueda de trabajo (detailed written log of their work search activities). Los reclamantes también pueden ser llamados a asistir a una actividad relacionada con el Centro de Recursos Profesionales (Career Center) y deberán traer copias impresas completadas de sus registros de actividad de búsqueda de empleo. Incluso DUA podría pedir a los reclamantes que proporcionen su información de búsqueda de empleo si la solicita y deben mantener pruebas de sus documentos de búsqueda de empleo durante 1 año después de que dejen de solicitar beneficios. Los reclamantes no deben enviar por correo los registros de búsqueda de empleo a DUA a menos que se soliciten.

Massachusetts concluirá su proceso de reapertura el 29 de mayo de 2021, cuando se levanten todas las restricciones COVID-19. Massachusetts sigue siendo líder nacional en vacunas y está en camino de vacunar completamente a más de 4 millones de personas para la primera semana de junio, y la Commonwealth lanzó recientemente un nuevo programa (new program) para facilitar a los empleadores la vacunación de sus trabajadores.

En abril de 2021, había casi 200.000 puestos de trabajo en todo Massachusetts, la cifra más alta de la historia.

A partir de la semana del 15 de junio, los reclamantes del Seguro de Desempleo (UI) regular no podrán citar razones relacionadas con COVID para renunciar a los requisitos de búsqueda de empleo y deben aceptar un empleo adecuado, si se le ofrecen. Negarse a trabajar porque un reclamante de desempleo prefiere recaudar más dinero en beneficios de desempleo no es razonable en ninguna circunstancia y se considera fraude. Los empleadores pueden reportar a cualquier empleado que sea “furloughed” (despedido temporalmente) que se niegue a volver al trabajo enviando un correo electrónico a UIReturntowork@detma.org .

Se anima a los reclamantes que necesiten ayuda para buscar su próximo trabajo a que se pongan en contacto con su Centro de Recursos Profesionales MassHire (MassHire Career Center) local. Los Centros de Recursos Profesionales MassHire ofrecen a los trabajadores desempleados una amplia gama de servicios y herramientas de reempleo que les ayudarán a prepararse para su próxima oportunidad de empleo. Los reclamantes pueden ponerse en contacto con un Centro de Recursos Profesionales MassHire más cercano a su domicilio visitando el sitio web del Centro de Recursos Profesionales (Career Center) o llamando a su Centro de Recursos Profesionales local.  Los reclamantes pueden localizar un Centro de Recursos Profesionales cerca de su domicilio usando el localizador del Centro de Recursos Profesionales MassHire “aquí” here.  Más de 200,000 empleos en Massachusetts se anuncian en MassHire JobQuest. Haga clic “aquí” here para buscar empleos.

Recursos del empleador:

El programa WorkShare

Si un empleador había despedido temporalmente (furloughed) a los trabajadores durante la pandemia y quiere volver a llamarlos, el empleador puede considerar utilizar el programa WorkShare de la Commonwealth. Workshare ayuda a los empleadores a traer a los empleados de vuelta al trabajo a tiempo parcial mientras les permite mantener los $300 adicionales a la semana en beneficios federales de desempleo (UI), así como continuar subvencionando una parte de sus salarios. Para obtener más información sobre WorkShare, vaya a https://www.mass.gov/workshare-for-employers  o llame al (617) 626-6877.

Ferias de empleo virtuales

Los empleadores también pueden ponerse en contacto con su Centro de Recursos Profesionales MassHire local para establecer un evento de contratación virtual gratuito para atraer a las personas desempleadas de su área. Los empleadores pueden ponerse en contacto con su centro MassHire local para hablar sobre sus opciones “aquí” here..

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