Press Release  La Fiscal General Campbell Otorga $1.25 Milliones Para Programas De Desarrollo De La Fuerza Laboral De Energía Limpia En Merrimack Valley

Boston — La Fiscal General Andrea Joy Campbell y la Comisionada del Departamento de Recursos Energéticos (DOER) Elizabeth Mahony han otorgado $1.25 millones del Fondo de Renovación de Merrimack Valley a Greater Lawrence Technical School (Escuela Técnica Greater Lawrence) y a Green Jobs Academy (Academia de Empleos Verdes) para ayudar en el desarrollo e implementación de programas de desarrollo de la fuerza laboral de energía limpia. Ambos programas beneficiarán a los residentes y comunidades afectadas por las explosiones de gas de Merrimack Valley en el año 2018. 

"La capacitación de la fuerza laboral para la próxima generación es esencial a medida que hacemos la transición a una economía limpia porque ayuda a combatir la crisis climática y, al mismo tiempo, crea empleos y oportunidades de creación de riqueza para nuestros jóvenes", dijo la Fiscal General Campbell. "Mi oficina continuará encontrando formas de asociarse y apoyar a las organizaciones que ya están realizando este trabajo profundamente significativo".

"Ha sido inspirador ver a la comunidad de Lawrence unirse a raíz de la tragedia para construir de nuevo. Financiar el desarrollo de la fuerza laboral de energía limpia es de beneficio para todos: necesitamos más trabajadores que impulsen esta transición, y estos son empleos bien remunerados que serán un motor económico para comunidades como Lawrence. Me he sentido orgullosa de colaborar con los líderes de Lawrence en mi tiempo trabajando en la Oficina de la Fiscal General y ahora en el Departamento de Recursos Energéticos", dijo la Comisionada Mahony del DOER.

Los programas de desarrollo de la fuerza laboral están diseñados para crear oportunidades y ayudar a abordar una necesidad significativa de trabajadores de energía limpia a medida que Massachusetts acelera su transición hacia una economía de energía limpia.  Como se señala en el Plan de Energía Limpia y Clima (CECP) del estado para 2050, para lograr sus objetivos climáticos para 2050, el estado necesitará más de 65,000 nuevos trabajadores de energía limpia a tiempo completo.  Los programas de Greater Lawrence Technical School y Green Jobs Academy que reciben fondos a través de la Oficina de la Fiscal General y el DOER desempeñarán un papel importante para ayudar a construir una fuerza laboral diversa de energía limpia en la región de Merrimack Valley.

"Con esta beca de la Fiscal General de Massachusetts, Andrea Campbell, y el Departamento de Recursos Energéticos, Green Jobs Academy (GJA) del Consejo de Oportunidades de South Middlesex, junto con nuestro socio comunitario, el Consejo de Acción Comunitaria de Greater Lawrence, podrá reclutar, capacitar y apoyar a más personas para carreras en demanda en la industria de la climatización y la eficiencia energética", dijo Susan Gentili,  CEO y Presidente de SMOC. "Estamos realmente agradecidos por esta beca que permitirá a GJA expandir nuestros esfuerzos en todo Merrimack Valley para construir una fuerza laboral de energía limpia más diversa para el futuro".

"Greater Lawrence Technical School está agradecida por esta beca que nos permitirá abrir oportunidades profesionales para nuestros diversos estudiantes, tanto estudiantes de secundaria como adultos, en la industria de la energía limpia", dijo el Superintendente de GLTS, John Lavoie. "Los fondos se utilizarán para crear conciencia profesional y apoyar las pasantías, que complementarán nuestra educación técnica existente, para que los estudiantes estén preparados para prosperar a medida que hacemos la transición a una economía de energía limpia.  Nuestra misión es preparar a los estudiantes para los desafíos de hoy y las oportunidades de mañana. Estamos orgullosos de haber sido seleccionados para preparar a la fuerza laboral para un futuro de energía limpia".

De acuerdo con su propuesta, Greater Lawrence Technical School (GLTS) utilizará los fondos para crear programas con componentes tanto en el aula como de pasantías, brindando experiencia en el mundo real a los futuros trabajadores de energía limpia. El Programa de Talleres del Programa de Educación sobre Energía Limpia (CEEP) de GLTS se incorporará a los programas de estudio técnico existentes y se centrará en las carreras de energía limpia en el área técnica que se está estudiando, así como en temas adicionales de energía limpia, como los impactos de las emisiones de gases de efecto invernadero; programas para reducir las emisiones; los obstáculos a la electrificación y la eficiencia energética, así como los métodos para eliminarlos. El Programa de Talleres de GLTS inscribirá hasta aproximadamente 250 estudiantes anualmente, incluidos estudiantes adultos y personas de la tercera edad inscritos en el Programa "After Dark" de GLTS, que inscribe a estudiantes que asisten a las escuelas del distrito durante el día escolar regular y a los programas técnicos más tarde en el día.  Un programa semestral separado preparará a los estudiantes de GLTS para empleos en energía limpia de nivel de entrada, inscribiendo hasta 100 estudiantes anualmente.  También se proporcionará desarrollo de habilidades para la búsqueda de empleo a todos los participantes del CEEP.

Greater Lawrence Technical School también implementará un Programa de Pasantías Learn and Earn (Aprender y Ganar) que se ofrecerá en conjunto con el CEEP. El Programa de Pasantías Learn and Earn brindará hasta 60 personas la oportunidad de realizar pasantías con contratistas locales de energía limpia. Este programa preparará a los participantes para ser contratados como empleados permanentes a tiempo completo y fomentará que los empleadores contraten pasantes en roles permanentes o a largo plazo. El programa tendrá una duración de 12 semanas y proporcionará reembolso de salarios.

Con la concesión de su beca, Green Jobs Academy (GJA) propone proporcionar programas de capacitación en climatización para ayudar tanto a los estudiantes que buscan empleo como instaladores de aislamiento como a los instaladores existentes que buscan avanzar en sus carreras como líderes de equipo. La Capacitación Intensiva en Climatización se ofrecerá trimestralmente a 16 estudiantes durante el transcurso del programa. Este programa de 2 semanas preparará a los estudiantes para asegurar puestos de instalador de nivel de entrada con contratistas de climatización de viviendas. La capacitación cubrirá varios temas, incluida la seguridad en el lugar de trabajo, la climatización, la redacción de currículums y cartas de presentación, y las habilidades para entrevistas. El programa concluirá con una sesión de networking con contratistas de climatización. Aquellos que completen con éxito la capacitación recibirán un estipendio semanal.

Según lo propuesto, el programa de Capacitación para Líderes de Equipo de GJA se centrará en las habilidades técnicas y de gestión de personas y está destinado a técnicos instaladores de climatización con al menos 6 meses de experiencia que deseen avanzar como líderes de equipo, administrando un equipo de trabajadores de climatización en el campo.  Este curso de una semana se ofrecerá mensualmente y servirá a 22 estudiantes. GJA se asociará con el Consejo de Acción Comunitaria de Greater Lawrence para la divulgación, el reclutamiento y la provisión de servicios integrales para los participantes.

Todos los programas financiados por la beca serán impartidos por instructores bilingües o con paraprofesionales bilingües.  Además, también se proporcionarán servicios integrales como comidas, cuidado de niños y transporte a ciertos participantes de los programas de GLTS y GJA.

La financiación para estas becas de desarrollo de la fuerza laboral proviene del Fondo de Renovación de Merrimack Valley, creado a partir de un acuerdo de conciliación con Columbia Gas por el papel de la compañía en las explosiones de gas de Merrimack Valley. El dinero de este Fondo es administrado conjuntamente por la Oficina de la Fiscal General y el DOER para financiar una variedad de programas de energía limpia y eficiencia energética a través de subvenciones directas y solicitudes competitivas de propuestas, aprovechando los programas existentes y las asociaciones locales.

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