Thế nào được coi là làm thêm giờ?
Làm thêm giờ là khi có số giờ làm việc trên 50 giờ mỗi tuần.
PCA chỉ có thể làm việc hơn 50 giờ trong một tuần khi được xin phép làm thêm giờ. PCA không bao giờ được làm việc quá 66 giờ mỗi tuần.
Xin phép làm thêm giờ hoạt động như thế nào?
Người dùng dịch vụ phải yêu cầu xin phép thông qua PCM của họ.
Có hai loại xin phép làm thêm giờ:
- Xin phép tạm thời (1–12 tuần, tối đa 66 giờ một tuần)
- Xin phép Chăm sóc kéo dài (trong thời gian phê duyệt trước (PA) cho các dịch vụ PCA, tối đa 66 giờ một tuần)
Điều nào tính vào số giờ làm thêm?
Số giờ thông thường, giờ làm thêm, giờ nghỉ lễ và số giờ làm bồi thẩm đoàn được tính vào số giờ làm thêm.
Điều nào không tính vào số giờ làm thêm?
Thời gian đi lại, PTO, đào tạo EVV, Định Hướng Cho Nhân Viên Mới (NHO) và thời gian đào tạo khác không được tính vào số giờ làm thêm.
Điều gì xảy ra nếu PCA làm việc hơn 50 giờ mà không được xin phép?
Điều này cấu thành vi phạm. Thông báo cảnh cáo sẽ được gửi đến PCA và người dùng dịch vụ qua đường bưu điện và thông báo Everbridge sau mỗi lần vi phạm. Sau lần vi phạm thứ ba, thông báo sẽ được gửi đến MassHealth để xem xét khả năng đuổi khỏi chương trình.
- Vi phạm lần đầu - gửi thông báo lần đầu
- Vi phạm lần thứ hai gửi thông báo lần thứ hai
- Vi phạm lần thứ ba - chuyển đến MassHealth để xem xét khả năng đuổi việc
Vi phạm làm thêm giờ có thể được xóa khỏi hồ sơ việc làm của PCA không?
Có. MassHealth có thể xóa bỏ các vi phạm do trường hợp khẩn cấp hoặc tình huống không lường trước được. Chúng cũng sẽ được xóa sau năm kỳ lương tuân thủ quy định liên tiếp (10 tuần).
Tái Tham Gia Chương Trình
PCA có thể trở lại sau 9 tháng. Nếu vi phạm giới hạn giờ làm việc hàng tuần hoặc quy tắc làm thêm giờ thêm ba lần sau khi được tuyển dụng trở lại làm PCA, họ sẽ bị đuổi lần thứ hai và vĩnh viễn cấm làm PCA trong chương trình PCA.
Người dùng dịch vụ có thể được đăng ký tham gia lại theo quyết định của MassHealth.
Nguồn Tài Liệu Bổ Sung
Quy định của Chương trình PCA: 130 CMR 422.000
Tổng quan về chính sách làm thêm giờ của PCA
Bảng Tham Khảo Nhanh: Giới Hạn Giờ Làm Việc Hàng Tuần Của PCA so với Quy Tắc Làm Thêm Giờ
| Danh mục | Giới hạn giờ làm việc hàng tuần | Quy tắc làm thêm giờ |
|---|---|---|
| Số giờ tối đa được phép | Không quá 66 giờ mỗi tuần (cho tất cả người dùng dịch vụ) | Từ 40 đến 50 giờ mỗi tuần khi không có xin phép |
| Có xin phép | Không được xin phép làm quá 66 giờ | Lên đến 66 giờ mỗi tuần khi được xin phép |
| Điều nào tính vào giới hạn số giờ | Số giờ thông thường, giờ làm thêm, giờ nghỉ lễ và số giờ làm bồi thẩm đoàn | Số giờ thông thường, giờ làm thêm, giờ nghỉ lễ và số giờ làm bồi thẩm đoàn |
| Số giờ không tính vào các giới hạn này | Du lịch, PTO, đào tạo EVV, NHO, đào tạo khác | Du lịch, PTO, đào tạo EVV, NHO, đào tạo khác |
| Điều kích hoạt vi phạm | Làm việc trên 66 giờ trong một tuần | Làm việc trên 50 giờ mà không được xin phép làm thêm giờ |
| Thông báo tuân thủ | 3 thông báo - đuổi việc sau lần vi phạm thứ 3 | 3 thông báo - đuổi việc sau lần vi phạm thứ 3 |
| Hậu quả khi PCA bị đuổi | PCA bị cấm làm việc trong 9 tháng; bị đuổi vĩnh viễn nếu vi phạm lần thứ 3 sau khi được nhận lại vào chương trình | PCA bị cấm làm việc trong 9 tháng; bị đuổi vĩnh viễn nếu vi phạm lần thứ 3 sau khi được nhận lại vào chương trình |
| Hậu quả khi người dùng dịch vụ bị đuổi | Người dùng dịch vụ có thể không được nhận lại vào Chương trình PCA | Người dùng dịch vụ có thể không được nhận lại vào Chương trình PCA |
| Xóa khỏi hồ sơ | Vi phạm được tính lại từ đầu sau 10 tuần tuân thủ | Vi phạm được tính lại từ đầu sau 10 tuần tuân thủ |
| Nhận lại vào chương trình | PCA có thể trở lại làm việc sau 9 tháng; bị cấm vĩnh viễn sau lần vi phạm thứ 3 | PCA có thể trở lại làm việc sau 9 tháng; bị cấm vĩnh viễn sau lần vi phạm thứ 3 |
Tài liệu bổ sung
-
Open PDF file, 273.4 KB, Chương Trình PCA Của MassHealth - Làm Thêm Giờ FAQ (Portuguese, Brazil, PDF 273.4 KB)
| Date published: | January 29, 2026 |
|---|