MassHealth PCA 项目——随着时间的推移 FAQ

加班规则 常见问题解答 (FAQ)

什么是加班？

加班是指每周工作超过40 小时的任何时数。PCA 法规规定，对于每周工作超过 50 小时的任何时数，必须获得加班授权。

PCA 仅在持有经批准的加班授权后才能每周工作超过 50 小时。PCA 每周工作时数从来不可超过 60 小时。

加班授权如何运作？

消费者必须通过其 PCM 申请授权。

目前有两种类型的加班授权:

• 临时授权（1-12 周，每周最多 60 小时）
• 护理连续性授权（在 PCA 服务 PA 期限内有效，每周最多 60 小时）

哪些时数计入加班时数？

正常工作时数、加班时数、节假日工作时数及陪审员服务时数均计入加班时数。虽然出行时间计入加班时数，但这些时数不会被计入加班违规的判定范畴。

哪些时数不计入加班时数？

付薪休假（PTO）、EVV 培训、NHO 及其他培训时数不计入加班时数。

倘若 PCA 未经授权工作超过 50 小时会怎样？

这构成违规。每次违规后，MassHealth 将用信函和 Everbridge 向 PCA 和消费者发送警告通知。第三次违规后，此事将转至 MassHealth 以决定是否从项目中除名。

1. 第一次违规 - 发出第一次通知
2. 第二次违规 - 发出第二次通知
3. 第三次违规 - 转至 MassHealth 以决定是否从项目中除名

PCA 的加班违规可以从其就业记录中清除吗？

可以。MassHealth 可清除因紧急情况或不可预见情况造成的违规记录。如果在六周宽限期后连续五个发薪周期（10 周）合乎规定，违规记录也将被清除。

重新加入该项目

PCA 可以在 9 个月后返回。倘若在重新受聘为 PCA 后，该人再有三次违反每周工作时数限制或加班规定，则将被第二次除名，并永远禁止在 PCA 项目中从事 PCA 工作。

消费者可由 MassHealth 酌情允许重新加入该项目。

更多资源

PCA 项目规定：130 CMR 422.000

PCA 加班政策概述

快速参考图表：PCA 每周工时限制与加班规则

类别	每周工时限制	加班规则
允许的最高时数	每周不超过 60 小时（所有消费者合计）	无授权时每周 40 至 50 小时
有授权	不允许任何超过 60 小时的授权	有授权时每周最多 60 小时
计入这些限制的时数	正常工时、加班工时、节假日工时及陪审员服务工时	正常工时、加班工时、节假日工时及陪审员服务工时
不计入这些限制的时数	旅行、PTO、EVV 培训、NHO、其他培训	旅行、PTO、EVV 培训、NHO、其他培训
违规触发条件	单周工作时数超过 60 小时	无加班授权工作时数超过 50 小时
合规通知	3 次通知 - 第三次违规后除名	3 次通知 - 第三次违规后除名
PCA 除名后果	PCA 9 个月内不得参加项目；重新加入后第三次违规时永远除名	PCA 9 个月内不得参加项目；重新加入后第三次违规时永远除名
消费者除名后果	消费者可能无法重新加入 PCA 项目	消费者可能无法重新加入 PCA 项目
记录清除	如果在六周宽限期后保持 10 周合乎规定，违规记录将被清除	如果在六周宽限期后保持 10 周合乎规定，违规记录将被清除
重新加入	PCA 可在 9 个月后重新加入；第三次违规则将永远禁入	PCA 可在 9 个月后重新加入；第三次违规则将永远禁入

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Date published:	January 29, 2026
Last updated:	July 22, 2026