MassHealth PCA 项目 – 加班和每周工时限制 FAQ

常见问题解答（FAQ）

什么是 PCA 每周工时限制？

PCA 针对所有消费者的每周合计工作时数可达 66 小时。超过 66 小时的任何时数 MassHealth 均不保付。

哪些类型的工作时数计入 66 小时限制？

正常工作时数、加班时数、节假日工作时数及陪审员服务时数均计入 66 小时限制。

哪些类型的工作时数不计入 66 小时限制？

通勤时数、PTO、EVV 培训、新员工入职培训及其他培训时数不计入每周工作时数限制。

倘若 PCA 工作时数超过 66 小时会怎样？

这构成违规。每次违规后，MassHealth 将用信函和 Everbridge 向 PCA 和消费者发送警告通知。第三次违规后，此事将转至 MassHealth 以决定是否从项目中除名。

1. 第一次违规 – 发出第一次通知

2. 第二次违规 – 发出第二次通知
3. 第三次违规 – 转至 MassHealth 以决定是否从项目中除名

倘若 PCA 仅服务一位消费者，则在三次违规后，该 PCA 和消费者都将被除名。

除名的后果是什么？

倘若 PCA 因违反每周工作时数限制而被除名，则在除名后 9 个月内禁止该人从事 PCA 工作。

该人倘若在被重新纳入该项目后继续违反项目规定，则将被再次除名并永远禁止参加该项目。

PCA 的每周工作时数限制违规可以从其就业记录中清除吗？

可以。MassHealth 可清除因紧急情况或不可预见情况造成的违规记录。在连续五个周期（10 周）合乎规定后，违规记录也将被清除。

重新加入该项目

PCA 可以在 9 个月后返回。倘若在重新受聘为 PCA 后，该人再有三次违反每周工作时数限制或加班规定，则将被第二次除名，并永远禁止在 PCA 项目中从事 PCA 工作。

消费者可由 MassHealth 酌情允许重新加入该项目。

更多资源

PCA 项目规定：130 CMR 422.000

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Date published:	January 28, 2026